En algún momento de su vida, lo más probable es que encontrarte en un trabajo que realmente no puedes soportar Y aunque muchos de nosotros, por diversas razones, hemos fantaseado con dejar de fumar impulsivamente en un trabajo insatisfactorio, estas 20 personas Realmente hizo exactamente eso . Leer estas cautivadoras historias de 'Renuncio' puede ser el empujón que necesita para hacer un cambio similar en su propia vida, o tal vez le ayude a darse cuenta de que su trabajo no es tan malo como pensaba.
1 'Mi gerente me dijo que quería que tuviéramos una relación 'madre-hija''.
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Cuando Marli Crowe renunció a su trabajo en una empresa de investigación de mercados, realmente estaba renunciando a su gerente. 'Mi mánager era lo que me gusta llamar un' momager '' ', dijo. Me dijo literalmente que quería que ella y yo tuviéramos una relación de 'madre-hija'. Le dije que no necesito una mamá, necesito un gerente '.
Incluso después de ese intercambio, el jefe de Crowe le habló como un padre le hablaría a su hijo. La extraña dinámica creó una ambiente de trabajo hostil que se convirtió en la última gota. 'Soy un verdadero testimonio de que la gente realmente no renuncia a sus trabajos, sino que renuncia a los gerentes', dijo. Si su gerente hubiera sido diferente, Crowe probablemente se habría quedado; en cambio, ella comenzó su propia empresa .
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2 'Mi jefe me llamó estúpido'.
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Poco después de graduarse, Brittany Gamble tomó un trabajo en una clínica veterinaria local mientras buscaba un trabajo en su campo de estudio. Durante su segunda semana de trabajo, a pedido del veterinario y propietario de la clínica, Gamble envió por fax el expediente de un paciente a otra clínica que lo necesitaba. Con la tarea completada correctamente, se sorprendió de lo que vino a continuación.
'El veterinario se me acercó y me dijo que era' estúpida 'y que' no tenía sentido común '' ', dijo. Al parecer, había enviado demasiada información, dijo el veterinario. 'Después de defenderme, diciendo que tenía sentido común, procedió a decirme que no'.
Si eso no fuera lo suficientemente malo, otros compañeros de trabajo en la oficina se unieron al abuso verbal hasta que Gamble no pudo soportarlo más: 'Salí durante mi hora de almuerzo y nunca regresé', dijo. 'Una vez que el líder me atacó, fui un blanco fácil para todos los demás'. Ella dice que nada la habría hecho querer quedarse después de soportar un abuso tan severo.
3 'Iba a tener que despedir a personas que no creía que lo merecieran'.
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Jonathan Twill había trabajado para una empresa de medios durante cuatro años cuando se convirtió en jefe de su departamento. Hubo despidos antes de su ascenso, pero Twill pudo asegurar los puestos de trabajo del equipo que dirigía. Sin embargo, cuando su nuevo jefe propuso otra reorganización precipitada que lo requeriría para despedir a ciertos miembros de su equipo , trazó la línea.
'Querían que despidiera a tres personas que no creía que merecieran ser despedidas', dijo Twill. 'Traté de defenderlos, pero mi jefe fue inflexible, y simplemente no podría haberme visto ganándome la confianza de mi equipo si lo hubiera hecho'. Entonces, decidió renunciar, incluso sin otro trabajo en fila.
'Por supuesto, desearía que hubiera sido más premeditado', dijo. Pero no me arrepiento. La única forma en que me hubiera quedado es si me dieran más dirección y confiaran en mis decisiones. Pero eso nunca iba a suceder, así que claramente era hora de irse '.
4 'Si tengo que beber Kool-Aid para trabajar en algún lugar, prefiero no hacerlo'.
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Antes de convertirse en director general de El planificador del tablero de visión , Ricci Fisher Trabajó como asociado de ventas en una tienda Apple. Sin embargo, descubrió que el gigante tecnológico tenía una cultura laboral desagradable. Como ejemplo, Fisher recuerda un incidente cuando Taylor Swift era el portavoz de Apple Music. Se escuchó a algunos compañeros de trabajo decir que no eran los mayores fanáticos de la música de Swift. La gerencia apartó rápidamente al grupo y les dijo que tenían prohibido expresar tales opiniones mientras se realizaba la promoción.
Luego estaba la presión que conllevaba trabajar para una marca de tan alto perfil. 'Varias personas que conozco renunciaron debido a la presión que Apple ejerce sobre sus empleados', dijo Fisher. `` Me encontré en el baño llorando a lágrima viva en múltiples ocasiones debido al estrés ''. Eventualmente, ella renunció.
'Me encantaba la gente con la que trabajaba', dijo. Pero si tengo que beber Kool-Aid para trabajar en algún lugar, prefiero no hacerlo.
5 'Como contratista, no habría recibido ningún pago atrasado'.
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Cuando Dee Burrell , contratista de una agencia gubernamental, comenzó a escuchar rumores de un cierre gubernamental pendiente a fines de 2018, renunció a su trabajo. 'Como contratista, no habría recibido ningún pago ni ningún pago atrasado que reciben los trabajadores a tiempo completo', dijo. 'Pulí mi currículum vitae, envié mi traje de entrevista a la tintorería y comencé a postularme para nuevos trabajos'.
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La decisión funcionó a su favor y le enseñó una lección importante. 'Me contrataron en el acto en mi primera entrevista después', dijo. 'Una de las cosas más importantes que aprendí de toda esta situación de cierre fue pagarme a mí mismo primero. Eso significa que con mi próximo cheque, comenzaré a agregar dinero a una cuenta de ahorros de emergencia. Si el gobierno fuera un poco más estable, no habría renunciado ”.
6 'Me encantaba el trabajo, pero despreciaba a mi jefe'.
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Al comienzo de su carrera, Phil La Duke trabajaba para una empresa como escritor a sueldo. Después de un poco de investigación, había ideado su propio modelo para establecer una tarifa, y las cosas iban bien, hasta que su jefe le dijo que bajara la tarifa, o si no. 'Le dije por qué había fijado el precio de mi tarifa de esa manera, y me dijo que no le importaba y que me callara y bajara los precios', recuerda. Negándose a ceder a las demandas de su jefe, La Duke acudió al dueño de la empresa. 'Cuando comencé a decirle lo que mi jefe quería que hiciera, me interrumpió y me dijo que no tenía más remedio que escuchar a mi jefe'.
Al día siguiente, entregó su aviso. 'Miré al dueño a los ojos y le dije:' Yo siempre tengo una opción '', dijo La Duke. 'Seis meses después, la empresa cerró'.
7 'Dejé de fumar después de cinco meses porque me di cuenta de que no estaba contento'.
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Recién salido de la universidad Urszula Makowska se convirtió en gerente de redes sociales para un diseñador de novias, y rápidamente se dio cuenta de que había cometido un error al aceptar el trabajo. Makowska dice que su jefe reprendía constantemente a todo su personal, insistiendo en que cumplieran con estándares imposibles.
'Dejé de fumar después de cinco meses porque me di cuenta de que no estaba contenta', dijo. `` A menudo me hablaba negativamente de mis compañeros de trabajo. No era un lugar de trabajo en el que quería estar, así que me fui. Si ella fuera una persona diferente y fuera flexible conmigo, me habría quedado '.
8 'Venía a trabajar en su computadora con resaca y en ropa interior'.
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Como un joven, Ámbar rosa thomas consiguió el trabajo de sus sueños trabajando como bloguera para una pequeña empresa de diseño. Sonaba maravilloso, hasta que se dio cuenta de que estaría trabajando en la casa de su jefe. fuera de su casa privada.
'El equipo era realmente pequeño', dijo Thomas. 'Éramos tres mujeres jóvenes, y él venía a trabajar en su computadora con resaca y en ropa interior'.
Y eso no fue todo. `` Fui el último empleado en renunciar al equipo original, y la gota que colmó el vaso fue cuando me desalojaron de un evento de networking de la empresa que estábamos organizando porque él percibió que tenía demasiado sobrepeso y 'dañaba la marca' '', dijo . 'Si hubiera existido una oportunidad de trabajo a distancia o un gerente intermedio como amortiguador, habría considerado quedarme'.
9 'El liderazgo actual estaba más interesado en crear un club de niños que en hacer el trabajo'.
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T.L. Robinson , fundador y propietario de MASAJE , consiguió su primer trabajo en una empresa de la industria financiera nada más terminar sus estudios de posgrado, pero se enfrentó al desafío de navegar en un entorno de trabajo tóxico y hostil para las mujeres como resultado. 'Tuve que encontrar formas inteligentes, como tener siempre un tercero presente, para lidiar con el problema', dijo.
Sin embargo, con el tiempo, Robinson descubrió que la cultura de la empresa le estaba pasando factura salud física y emocional . Tuve que preguntarme: '¿Qué valor aporta este trabajo?' ', Dijo. 'Cada vez que me hacía la pregunta, no podía encontrar una buena respuesta. Sabía que tenía valor y aportaba muchas habilidades a la mesa, pero el liderazgo actual estaba más interesado en crear un club de niños que en hacer el trabajo '.
Robinson se retiró un viernes y nunca miró hacia atrás. 'Fui honesta en mi entrevista de salida sobre por qué me iba', dijo. 'La decisión, para ser honesto, no fue solo sobre mí. Más tarde supe que mi honestidad provocó algunos cambios necesarios en la cultura '.
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10 'Estaba en un departamento muy pequeño y realmente no tenía adónde ir'.
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Cuando las cosas se estancaron demasiado en la empresa para la que solía trabajar, Marc Andre —Quien continuaría creando Dólar vital —Decidió hacer un cambio, renunció a su trabajo para comenzar algo propio. 'Me habría quedado en mi trabajo, al menos un tiempo más, si hubiera tenido el potencial de crecimiento y avance profesional, pero estaba en un departamento muy pequeño, solo yo y mi jefe, y realmente no tenía a dónde ir ,' él dijo.
La decisión de Andre de crear sus propias oportunidades resultó ser lo mejor que pudo haber hecho por sí mismo. 'La frustración me llevó a comenzar mi propio negocio a tiempo parcial', dijo. Cuando creció lo suficiente, dejé mi trabajo. Ahora he trabajado por mi cuenta durante más de 10 años y no me arrepiento ''.
11 'Mi empleador no quería que estudiara a tiempo parcial' '.
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Cuando ella todavía estaba en la escuela Jazmin Gaither , ahora un terapeuta de masaje con licencia en Paz y harmonia , descubrió que su empleador en ese momento estaba en desacuerdo con la idea de su haciendo malabarismos con sus estudios y su trabajo al mismo tiempo.
'Trabajé para una gran empresa de masajes conocida', dijo. 'El dueño de mi franquicia era tan egoísta que me dijo:' ¿Por qué tuviste que elegir este horario para la escuela? ' Luego decidió suspenderme hasta que mi horario escolar cambiara '.
Gaither estaba furioso. 'Hice todo lo posible por mis clientes y por la empresa, y merecía poder continuar mi educación sin temor a perder mi estabilidad financiera en el proceso', dijo.
12 'El propietario fue increíblemente irrespetuoso y codicioso'.
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Según un estratega de SEO que deseaba permanecer en el anonimato, su exjefe no tuvo ningún problema en decirle a nadie al alcance del oído sobre su riqueza, al tiempo que dañaba las relaciones clave con los clientes. Y, finalmente, todo se volvió demasiado.
'El propietario hablaba en voz alta, y con orgullo, a la alta dirección sobre el nuevo Mercedes o la nueva casa en los' barrios que acaba de comprar cuando apenas ganábamos un salario digno para una ciudad importante ', dijo el estratega. Constantemente vendía en exceso y cobraba de más a los clientes por los servicios que brindamos, lo que terminó afectando significativamente nuestras capacidades de retención de clientes, lo que hizo que tuviera que despedir a muchos de nuestros empleados. Después de tres años, me alegré de salir de allí ”, dijo. Si ese gerente hubiera sido una persona diferente, el estratega dice que podría haberse quedado.
13 'Me hubiera quedado si no hubiera sido microgestionado'.
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Wanda Esken renunció a su trabajo en un periódico, citando problemas de salud mental que, dice, fueron causados por un gerente abusivo como su razón para irse.
'Durante mi tiempo como gerente en esta empresa, el propietario trató muy mal a su pequeño equipo de empleados', dijo Esken. 'En numerosas ocasiones, lo vi pararse sobre las sillas de mis empleados y decirles exactamente qué decir en su correspondencia diaria por correo electrónico, incluso en la gramática'. Finalmente, ya fue suficiente y Esken renunció. 'Al final de todo, me habría quedado si me hubieran microgestionado menos', dijo.
14 'Cuando pedí un aumento, básicamente me dijeron que no podían ofrecerlo'.
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Para Ian Wright , se trataba de no recibir una compensación justa por el arduo trabajo que estaba haciendo. Trabajando para una empresa en la que se esperaba que 'aumentara los ingresos', Wright y su equipo hicieron exactamente eso: de hecho, ocho veces diferentes en dos años.
'Sin embargo, cuando pedí un aumento, básicamente me dijeron que no podían ofrecerlo', recuerda Wright. “La verdadera patada en los dientes fue cuando vendieron parte de la empresa un año después, y me di cuenta de que lo que había creado valía 20 millones de dólares. No había visto nada parecido a esa compensación. Prometí desde ese día en adelante estar siempre a cargo de mi propio destino '. Fue entonces cuando Wright renunció y comenzó a comenzar su propia empresa. British Business Energy .
15 'Había una cultura general de falta de respeto y falta de aprecio'.
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Antes de convertirse en ingeniero jefe de proyectos en Tacuna Systems , Joe Flanagan había dejado su trabajo anterior por 'la única razón de una cultura laboral tóxica'.
'La paga era buena y el horario flexible', dijo. 'Sin embargo, había una cultura general de falta de respeto y de aprecio desde la dirección hasta los empleados'.
Con el tiempo, Flanagan se había dado cuenta de que no solo fue la cultura afectando su productividad y el bienestar mental, sus compañeros de trabajo que también habían afirmado que no les gustaba esta cultura ahora la defendían. 'Me di cuenta de que mi salud mental y mi felicidad eran mucho más importantes, así que lo dejé', dijo.
16 'Me robaron mucha comida del frigorífico'.
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Durante sus días de aprendiz, Mike Falahee —Ahora propietario de Toldos Marygrove —Trabajó solo tres meses en una empresa antes de darse cuenta de que gran parte de la comida que traía para el almuerzo seguía desapareciendo de la nevera compartida. ¿La gota que colmó el vaso que condujo a su partida? Una lasaña robada que había hecho para toda la oficina.
'Irrumpí en la oficina de mi jefe para decir que había que hacer algo más al respecto lo antes posible, y ahí está en su escritorio en todo su esplendor, mi lasaña a medio comer', dijo Falahee. Renuncio, en ese mismo momento.
17 'Me trasladaron sin ninguna discusión o advertencia'.
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Brion Clark , fundador de Compañero de carrera , renunció abruptamente a su antiguo trabajo cuando lo transfirieron a un nuevo cargo sin siquiera discutirlo primero con él.
'No hicieron un buen trabajo comunicándome sobre esto, advirtiéndome o preguntándome cómo me sentía al respecto, así que comencé a buscar trabajo inmediatamente después del cambio y me fui lo antes posible', dijo.
Y aunque la empresa estaba 'frustrada y sorprendida' cuando Clark dio su aviso de dos semanas, dice que podrían haber evitado toda la situación si la hubieran manejado mejor y lo hubieran visto como algo más que un 'recurso para asignar .
18 'No empezábamos hasta las 10 de la mañana y siempre llegaban tarde '.
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Uno Usuario de Reddit dejó su trabajo después de que ella juzgó que muchas personas en su empresa no estaban actuando de manera responsable. 'Estaba haciendo una pasantía en una organización sin fines de lucro de derechos humanos', dijo. 'Estaba tan feliz de estar allí. Sin embargo, la gente de mi oficina específica era terrible. No empezábamos hasta las 10 de la mañana y siempre llegaban tarde, y yo no tenía llave de la oficina '.
A menudo tenía que llegar una hora antes debido a los horarios de los trenes y no le importaba esperar hasta las 10, pero algunos días la gente no comenzaba a llegar hasta las 11 o incluso al mediodía.
'¿Alguna vez me notificaron cuando iban a llegar tarde? No. ¿Les pedí que lo hicieran? Sí ', agregó. `` En mi último día, llegaron a las 11 a.m. y pregunté cuándo estaría alguien allí. Dijeron que eran las 11:30 a.m. Llegó el mediodía, y dejé los artículos que tenía conmigo fuera de la puerta y me fui. Les envié un correo electrónico diciéndoles que ya no puedo lidiar con esto, y nunca respondieron '.
19 'No me gustó la cultura corporativa'.
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Cuando un usuario de Reddit Comenzó su trabajo en una tienda de videojuegos local, valoraba el sentido de camaradería y comunidad que compartía con sus compañeros de trabajo y clientes. 'Estábamos 100 por ciento fuera de marca, pero también nos fue muy bien como tienda', dijo. 'Desafortunadamente, no lo estábamos haciendo de la manera que [la compañía quería que hiciéramos]', escribió.
Cuando un nuevo gerente regional cambió la cultura por completo y el ambiente de trabajo se volvió más estéril y mucho menos divertido, supo que no podría durar.
'Todo lo que me importaba era que el trabajo que amaba, el lugar que amaba y las personas que amaba, estaban siendo completamente descartados', dijo. 'Escribí' Salir 'en la lista de tareas del día, manejé a otro lugar cercano para dejar mis llaves con uno de los otros gerentes, y nunca miré hacia atrás'.
20 'Ya no podía soportar un trabajo de nueve a cinco'.
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Para Hilary Bird , no se trataba de un mal jefe o un ambiente de trabajo hostil. Ella solo sabía que no era el trabajo para ella.
'A pesar de que proporcionaba un ingreso estable y beneficios decentes, mi corazón no estaba en eso, y finalmente comenzó a mostrarse a través de mi actitud', dijo Bird. 'No estaba entusiasmado con nuevos proyectos o incluso con entrar en el trabajo. Me tomó un tiempo, pero finalmente dejé mi trabajo para dar el salto al trabajo autónomo '.
Bird dice que ahora tiene un horario de trabajo completamente flexible, trabaja de forma remota y nunca ha tenido una 'mayor satisfacción laboral'.
Información adicional de Kali Coleman.
