Pocas cosas duelen más que ser despedido. Pero bueno, nos pasa a los mejores. Y si actualmente estás en un trabajo en el que temes que tu situación laboral esté en un terreno inestable, hay al menos una forma de saberlo con certeza: mira a tu jefe.
¿Te han estado evitando como la peste? ¿Criticando duramente cada pequeño error? ¿Microgestión de todos y cada uno de sus movimientos, hasta lo que debería o no debería guardar como PDF? Si alguno de estos suena cierto, lamentamos decirle que puede estar en problemas. Así que siga leyendo para descubrir todas las señales infalibles de que su empleador está tomando medidas para eliminar su puesto o reemplazarlo. Y si quiere estar seguro de que su relación con su jefe es tan fuerte como siempre, aprenda las 40 cosas que nunca debes decirle a tu jefe.
1 Todo lo que haces parece molestarlos.
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sueña con recibir un disparo en la cabeza
O, en términos más sencillos, su relación con su jefe se ha vuelto un poco hostil, sin que usted lo haga. De acuerdo a Michael Kerr, un orador de negocios internacionales, esto puede significar que cualquier interacción casual con su jefe casi se ha evaporado porque parece verlo más como una molestia que como un activo. Por tu parte, puede parecer que están hablando constantemente sobre ti y poniendo los ojos en blanco ante todo lo que haces.
2 Empiezan a microgestionarte.
Cuando su jefe se está preparando para despedirlo (o incluso solo está pensando en despedirlo), a menudo comenzará a microgestionarlo porque podría sentir que es la única forma en que se hará el trabajo. En cierto punto, puede comenzar a sentirse como si su jefe estuviera observando cada uno de sus movimientos, dice Lynn Taylor, experta nacional en el lugar de trabajo y autora de Domestica a tu terrible tirano de la oficina: cómo gestionar el comportamiento infantil de un jefe y prosperar en tu trabajo.
3 Te abandonan por completo.
O, por otro lado, su jefe puede desaparecer por completo, según Taylor. Si últimamente descubrió que su jefe no está disponible para preguntas y comentarios sobre su trabajo, o si realmente no le importa en absoluto lo bien que está realizando las tareas, es posible que se esté distanciando por culpa o miedo a confrontación.
4 No hay nada que hagas que no sea criticado.
De acuerdo a Forbes Además de la microgestión, su jefe también puede volverse muy crítico con su trabajo. Y, a pesar de que señalan varias fallas en su proceso, no siempre le dirán cómo corregir los errores que le señalaron. Además, también pueden comenzar a señalar nuestros defectos a los demás, lo que inevitablemente es una mala noticia para su carrera.
5 La pequeña charla se ha evaporado.
Cuando ha establecido relaciones estrechas con las personas con las que trabaja, incluido su jefe, una pequeña charla es una gran parte de su interacción. A menudo, de acuerdo con Forbes , una señal clara de que su trabajo está en juego es cuando esta pequeña charla o conversación amistosa ha desaparecido esencialmente con su superior. Cuando claramente evitan tener una conversación amistosa, puede indicar el hecho de que se sienten culpables por su decisión de despedirte.
6 No te saludarán ni sonreirán.
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Incluso las personas más profesionales tienen problemas para despedir a otros, incluido su jefe, dice Paul Grossinger, empresario, inversor y orador público. Para su jefe, es más fácil evitar a un empleado al que están a punto de despedir porque mentir puede hacer que afloren emociones, como la culpa, que sienten que no son necesarias para el lugar de trabajo. Cuando te están evitando, pueden sentir que un saludo es similar a mentirte y asegurarte que todo está bien, cuando obviamente no es así.
7 Comienzan a mostrar una preocupación e interés personales en su vida.
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En el lado opuesto del espectro, su jefe todavía puede sentir empatía por su situación, dice Grossinger. Aunque puede dañar su postura al despedirte, comenzarán a sintonizar con su propia culpa y te harán preguntas personales sobre tu familia y tu bienestar emocional, tal vez para asegurarse de que estarás bien después de que te dejen ir. empresa.
8 No harán contacto visual.
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De manera similar a evitar los saludos simples en el lugar de trabajo, su jefe, al decidir despedirlo, también evitará encontrarse con su mirada para evitar la confrontación que sabe que inevitablemente tendrá lugar.
'Es muy difícil, excepto para los mentirosos más hábiles (a menudo capacitados profesionalmente), mirar a alguien a los ojos y mentir. Entonces, cuando su jefe sepa que puede despedirlo pronto, notará menos contacto visual, menos participación directa y más participación 'proxy' ', dice Grossinger. Cuando su jefe utiliza el compromiso por poder, básicamente está haciendo que otras personas se ocupen de usted, en lugar de enfrentarse a usted y tal vez a la culpa que sienten.
9 No están disponibles por correo electrónico ni por teléfono.
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Su jefe no solo no estará disponible para hablar sobre su desempeño laboral o el progreso en los proyectos en persona, cuando comience a sentir que su trabajo está en juego, sino que también será difícil contactarlo por correo electrónico o por teléfono. Después de que ya hayan decidido que lo dejarán ir, no encontrarán necesario seguir su progreso, ya que lo más probable es que sus proyectos y asignaciones ya hayan sido delegados a otros, según Forbes .
10 Atribuyen sus éxitos a los demás.
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Incluso después de que hayan decidido despedirlo, es posible que su jefe quiera asegurarse de que sus éxitos no los hagan sentir culpables o inseguros de su decisión al brindarles a sus compañeros de trabajo todo el reconocimiento por sus logros.
11 Cuando les pides comentarios, se demoran en ganar tiempo.
Si ha notado que su jefe no ha estado disponible en gran medida para brindarle comentarios, y finalmente se ha comunicado para recibir críticas constructivas muy necesarias (¡como debería!), Es posible que note que se estancan por el tiempo. Es muy probable que esta evitación de la retroalimentación se deba al hecho de que no quieren enfrentar el hecho de que lo que usted está haciendo para la empresa simplemente no lo hace bien, y están demasiado nerviosos para hacer este tipo de confrontación. antes de despedirte.
12 No escuchan nada de lo que dices.
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Una vez que su jefe haya decidido despedirlo, dejará de valorar su opinión, o realmente cualquier cosa que tenga que decir. Tus opiniones ya no son válidas, e incluso han dejado de pedirlas por completo. Cuando esto sucede, es posible que se haya hecho realidad su peor temor: su jefe lo ha hecho a un lado por completo y ya no se preocupa por su trabajo para la empresa.
13 No alabarán por escrito tu trabajo.
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Cuando lo despidan, es posible que desee señalar ejemplos escritos anteriormente de su buen trabajo para poder defender todo el arduo trabajo que ha logrado para la empresa hasta ahora. En resumen, desea poder defender su caso para permanecer en la empresa con pruebas reales de su jefe. Entonces, para asegurarse de que no pueda buscar estos ejemplos anteriores de elogios de su jefe, al decidir despedirlo, acortarán esta forma de comunicación, según Forbes .
14 Mantienen un lenguaje corporal dominante y cerrado.
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De acuerdo a Pat Mayfield de Yahoo! HotJobs, un jefe que busca despedirte o se comporta de manera hostil hacia ti, a menudo cruzará las piernas y los brazos, y se esforzará por presentar una presencia dominante al aprovechar cada oportunidad para superar físicamente a ti. . Además, durante las reuniones, evitarán sentarse cerca de usted y no presentarán a nadie nuevo en la mezcla.
15 Primero van a sus subordinados para nuevos proyectos, no a usted.
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¿Una de las señales más obvias de que su jefe está a punto de despedirlo? Cuando comiencen a entregar sus proyectos a sus subordinados, dice Robert Dilenschneider, autor de 50 Plus !: Decisiones fundamentales de carrera para el resto de su vida . 'La mayoría de las organizaciones tienen una cadena de mando, y cuando se interrumpe, es una clara indicación de que ya no son necesarios', dice. Esta interrupción significa inevitablemente que su jefe ya no le confía su carga de trabajo, por lo que su trabajo puede estar en peligro real.
16 Ya no le piden su opinión sobre decisiones clave.
Según Kerr, si te han dejado fuera de las reuniones de toma de decisiones más importantes, eso indica el hecho de que tu jefe ya no valora tu opinión en lo que respecta al negocio. Esto, en resumen, es básicamente el equivalente a que se te cierre una puerta en la cara, pero de una manera dolorosamente lenta.
17 Su puerta siempre está cerrada.
Además de cortar la comunicación por completo, se asegurarán aún más de esta persona cerrada al mantener la puerta de su oficina cerrada en todo momento, especialmente si rara vez se preocupan por la privacidad. Esto podría indicar el hecho de que ellos no quieren ninguna interrupción o confrontación por su parte.
18 Siempre están en desacuerdo contigo.
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A lo largo de este proceso, también es importante recordar que su jefe sigue siendo un ser humano y, si bien este trato hostil es injusto, es una reacción natural al entorno creado al contratar y despedir constantemente a otros. Entonces, cuando constantemente están en desacuerdo contigo, puede significar que tu jefe está tratando de aplacar sus propias inseguridades acerca de despedirte.
19 Nunca te incluyen en las bromas de la oficina.
Similar a mantenerse alejado de una conversación amistosa, dice Forbes , es la clara exclusión de su jefe de su participación en las bromas de la oficina. Se trata de chistes y chismes que involucran a todo el equipo y que, de hecho, te hacen parte del equipo. Cuando su jefe busca despedirlo, a menudo lo excluyen de la vinculación del equipo, ya que ya no lo ven como parte del equipo.
20 Sus gerentes de recursos humanos también están actuando de manera extraña.
De acuerdo a Forbes , cuando sus gerentes de recursos humanos también actúan con frialdad o indiferencia hacia usted, evitando el contacto en todo momento, esto se presenta como una indicación aún mayor de que pronto será despedido de su trabajo. Y si se ha encontrado en una reunión con ellos sobre cualquier otra cosa que no sea obtener un aumento o un ascenso, preste atención, especialmente si se trata de un desempeño rezagado: en muchas empresas, una reunión de llamada de advertencia como esta es un movimiento que cubre la base, para asegurarse de que la empresa no sea acusada de manera justificada con una demanda por causa ilícita en el futuro. HR, en otras palabras, es el último beso de la muerte.
