¿Quiere sentirse mejor en su lugar de trabajo? Es fácil. Solo mire algunas de las reglas extrañas y opresivas impuestas a los empleados en algunas oficinas. Instantáneamente pasarás de 'Odio mi trabajo' a 'Soy el empleado más afortunado del planeta tierra'. De hecho, creo que iré a decirle a mi jefe cuánto lo amo. ahora mismo .'
¿Crees que estamos exagerando? No estés tan seguro. Dependiendo de dónde trabaje, es posible que deba permanecer de pie todo el día, que le midan la cintura al azar, que le prohíban usar desodorante o incluso que lo despidan por ser demasiado feo. Es una locura cuánto control piensan que deberían tener algunas empresas sobre su personal. Creen que están aumentando la moral y la productividad, pero podrían estar haciendo exactamente lo contrario.
Yves Morieux, director del Instituto de Organización de The Boston Consulting Group, afirmó en un Charla TED 2015 que demasiadas reglas pueden obstaculizar en lugar de ayudar a los empleados a realizar su trabajo. 'Si lo piensas bien, prestamos más atención a saber a quién culpar en caso de que fallemos, que a crear las condiciones para tener éxito', dijo.
Aquí hay 30 de las políticas y reglas más ridículas, irrazonables y contraproducentes que las empresas han tratado de imponer a sus empleados involuntarios. Vea si puede leerlos todos sin sentirse infinitamente mejor con su propio trabajo. Para obtener más información sobre los malos jefes, consulte el 15 cosas que los jefes dictadores prohibieron en sus empresas .
1 ¡No corregir a los clientes!
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¿Alguna vez ha sentido que un empleado de Apple lo juzga silenciosamente? Bueno, seguro, todos lo hemos hecho. Pero, como mínimo, esperamos que nos corrijan cuando cometemos un error, como pronunciar mal los nombres de sus productos. Pero resulta que no se les permite .
¿Puedes desarrollar una memoria eidética?
Si un cliente entra en una tienda de Apple y anuncia: 'Estoy buscando uno de esos teléfonos Izzy', no se le permite decir algo razonable como '¿Te refieres al iPhone?'. Porque eso sería condescendiente. Estamos pensando en probar esta política de empresa. ¿Quién quiere ir a la Apple Store más cercana con nosotros e intentar comprar un Micky-Book? Y para obtener más datos sobre Apple, consulte estos 10 innovaciones locas en el diseño del lugar de trabajo en la nueva sede de Apple.
2 ¡Sin cortes de pelo 'antinaturales'!
Abercrombie & Fitch, el minorista de ropa para adolescentes, exigió un tipo de peinado muy específico a sus empleados. Fueron tan estrictos que repartieron un ' Mira la directriz de la política 'con instrucciones sobre qué cortes de pelo eran aceptables y cuáles no. El cabello aceptable debe aparecer 'bronceado' con 'reflejos sutiles', mientras que el cabello inaceptable implicaría una decoloración antinatural y cualquier cosa que se considere demasiado 'extrema'.
Si eso no fuera lo suficientemente malo, también tenían reglas muy específicas sobre joyas (se permitía un máximo de dos aretes por oreja para las mujeres, pero no joyas de ningún tipo para los hombres) y uñas, que no se permitían 'extenderse más de 1 /. 4 pulgadas más allá de la punta del dedo. Y si es un comprador de Abercrombie, asegúrese de conocer el 30 consejos garantizados para ahorrar dinero en ropa.
3 ¡Sin teléfonos ni correo electrónico!
¿Alguna vez sintió que no podía hacer nada porque respondía constantemente a los correos electrónicos? También lo hizo Phil Libin, ex director ejecutivo de la empresa de software Evernote. Asi que se deshizo del correo electrónico . Y teléfonos también. Si quisiera comunicarse con un compañero de trabajo dentro de la oficina de Evernote, no podría hacerlo con ninguno de los dispositivos tecnológicos en su escritorio.
'Quiero que te levantes y vayas a hablar con ellos', dijo Libin. Una gran idea en teoría, pero definitivamente podemos ver cómo esto podría ser una pérdida de tiempo aún mayor. Al menos puede ignorar un correo electrónico o un teléfono que suena, pero no es tan fácil ignorar a un compañero de trabajo que se asoma a su oficina y dice: '¿Tienes un segundo?'.
4 ¡Sin palomitas de maíz!
Algunas restricciones alimentarias en la oficina tienen sentido, especialmente si están destinadas a proteger a los compañeros de trabajo con alergias alimentarias. Pero a veces simplemente parecen raras y arbitrarias, como esta cuenta de un usuario de Reddit quien afirma que su jefe tiene una política estricta contra las palomitas de maíz.
Él y sus colegas recibieron un 'correo electrónico fuertemente redactado del gran jefe' que prohibía todas las palomitas de maíz en la propiedad de la empresa. ¿Por qué exactamente? 'La razón dada en el correo electrónico fue' ¿Alguna vez alguien ha tratado de hablar por teléfono y comer palomitas de maíz? 'No podemos decir que sí, pero como este jefe parece estar tan en contra, decimos desafío aceptado ¡D! Y para obtener más información sobre Reddit, consulte estos 10 subreddits esenciales para personas con mentalidad saludable .
5 ¡Defiende al jefe!
El entorno de trabajo ideal es una oficina que no se siente gobernada por un déspota despiadado. Cuando pasan, puedes saludarlos como a una persona normal, o tal vez no lo recibas si estás ocupado. Pero eso no sería suficiente para Ségolène Royal, ministra de Ecología y Energía de Francia en 2014, quien le hizo saber a su personal que estaban esperaba que se pusiera de pie cada vez que los pasaba , independientemente de lo que estuvieran haciendo cuando se acercó.
Incluso contrató a un tipo para que saliera frente a ella y anunciara su llegada, para que los empleados tuvieran tiempo suficiente para ponerse de pie. Nos suena demasiado agotador. ¿No es suficiente una sonrisa forzada fingiendo entusiasmo cuando preferimos estar en casa en pijama? Y si está buscando calentar su propia carrera, con o sin un jefe dictador, aquí están los ¡40 mejores maneras de impulsar su carrera!
6 ¡No seas feo!
Necesitabas tener una autoestima bastante buena para trabajar para el (ahora ex) director ejecutivo de American Apparel, Dov Charney. De acuerdo a documentos filtrados , todos los posibles candidatos debían tomarse fotos de la cabeza a los pies para asegurarse de que fueran lo suficientemente atractivos para trabajar para la empresa.
El empleado ocasional que pasaba desapercibido a pesar de no ser agradable a la vista también estaba en peligro. Un ex gerente alegó que 'se anima a despedir a cualquiera que [Charney] considere que no es lo suficientemente guapo para trabajar allí. ... Dov quiere eliminar a la 'gente fea'.
7 ¡No se permiten productos de origen animal en ninguna forma!
Matt y Nat, una empresa canadiense de carteras, permite a sus empleados comer lo que quieran durante las pausas para el almuerzo, siempre que nunca haya tenido ojos o madre.
La carne, y sí, eso incluye el pescado, está estrictamente prohibida, y eso incluye cenar fuera de la sede de la empresa, en un restaurante con clientes. Es solo vegetariano, todo el tiempo.
La política, que admite el director creativo Inder Bedi, es ' un poco hippie-dippie , 'también se aplica a la moda. No se pueden usar chaquetas de cuero, zapatos o carteras mientras sean empleados de Matt y Nat. Aunque algunos trabajadores se han quejado, Bedi no se mueve. 'Esta es una empresa muy vegana', dice, 'y sentimos que sería extraño si tuviéramos carne y pescado flotando por las instalaciones'. Y para obtener más datos extraños, consulte estos 20 hechos locos sobre los billetes de un dólar.
8 Aquí tienes $ 3,000, ¡ahora vacía tu escritorio!
Zappos, el minorista de calzado en línea, tiene algunas políticas de despido muy extrañas.
Llámelo una tarjeta de 'salir de la cárcel no tan gratis'. Según su exdirector de RR.HH. , cada nuevo empleado acepta una cláusula de que después de un breve período de capacitación, Zappos puede decidir de la nada despedirlos, sin hacer preguntas, pagándoles $ 3,000 por sus molestias. Puede ser un poco doloroso para el ego, pero permite que la empresa cambie de opinión sin tener que justificar por qué cambiaron de opinión. Y para obtener más información sobre situaciones laborales únicas, lea ¡cómo este YouTuber ganó $ 16 millones el año pasado!
9 ¡Los empleados deben compartir la ropa interior!
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Ah, Disney World, el lugar más feliz de la tierra. A menos que compartir ropa interior con un tipo vestido como una rata antropomórfica no sea tu idea de felicidad.
Durante muchos años, los empleados que interpretaban al mismo personaje de Disney no solo compartían el mismo disfraz, sino que la misma ropa interior también . Entonces, cuando viniste a tu turno para interpretar a Mickey, no solo te pondrías el mismo disfraz del último chico, también te pondrías su ropa interior. La práctica se suspendió en 2001 porque, obviamente, es asqueroso. Oh, y hablando de ropa interior, aquí están los ¡Los 50 mejores pares de ropa interior masculina del planeta!
¡10 viernes desnudos!
Si no eres fanático de los viernes casuales, definitivamente no disfrutarás de su primo más invasivo, Viernes desnudos . Deje que los británicos elaboren una política de toda la empresa que garantice todos incómodo, desde el director ejecutivo hasta los pasantes.
Una empresa de diseño y marketing en el Reino Unido lo intentó, y algunos de los empleados llegaron a calificarlo como una idea 'brillante'. 'Puede parecer extraño, pero funciona', dice el psicólogo empresarial que ideó el concepto. 'Es la máxima expresión de confianza en uno mismo y en los demás'. Si todo es igual, nos quedaremos con nuestra idea de un código de vestimenta informal. Lo llamamos 'Mantén tus pantalones el viernes'. Pero si prefieres socializar en el buff, considera viajar al La playa nudista más secreta de América.
11 ¡Sin barbas!
La prohibición del vello facial en los Yankees de Nueva York tiene su origen en los años 70, cuando los hippies de pelo largo vagaban por la tierra. Comenzó con el ex propietario George Steinbrenner, a quien no le gustó cómo algunos jugadores tenían el cabello tan largo y rebelde que cubría el número de sus camisetas durante el Star-Spangled Banner. Así que instigó una nueva política, que exigía que todos los empleados de los Yankees, desde los jugadores hasta los entrenadores y los ejecutivos masculinos, 'tenían prohibido exhibir cualquier vello facial que no fueran bigotes (excepto por razones religiosas), y el cabello del cuero cabelludo no puede crecer por debajo de el collar. Las patillas largas y las 'chuletas de cordero' no están específicamente prohibidas '.
Podemos estar de acuerdo con algo de eso: nadie necesita ver chuletas de cordero cuando intenta disfrutar de un juego de pelota, pero la prohibición de las barbas se siente arcaica en 2018. Ha habido algunas llamadas para terminar la política , pero permanece en su lugar hasta el día de hoy.
12 ¡Sin ajo!
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Lo entendemos, no a todo el mundo le gusta el ajo. Algunas personas, sin tener la culpa, son vampiros. Y luego algunas personas dirigen imperios editoriales.
El difunto S.I. Newhouse, ex presidente de Condé Nast, detestaba tanto el ajo que lo prohibió en el comedor de la compañía. Nos lleva a preguntarnos, ¿cuánto ajo se consumía en Condé Nast antes de que Newhouse decidiera prohibir la hierba? ¿Estaban haciendo estallar dientes de ajo como mentas para el aliento? ¿Las oficinas de Condé Nast olían a una gran prensa de ajo? ¡Necesitamos respuestas!
13 ¡Ten la cintura perfecta!
Sabes lo que es absolutamente no el negocio de tu jefe? Tu talla de cintura. De hecho, cualquier cosa que tenga que ver con esa área general de su cuerpo es 100% ajena a su jurisdicción. Pero en Japón, gracias a la Ley Metabo, los empleadores están legalmente autorizados a medir la cintura de los trabajadores sospechan que tienen demasiado pudin en el medio.
Para los hombres, eso es algo más de 33.5 pulgadas, y para las mujeres, es una cintura que excede las 35.4 pulgadas. Entonces, si va a trabajar en Japón, conozca el ¡30 mejores formas de perder peso en el trabajo!
14 ¡Solo visitas al baño de ocho minutos!
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'Los descansos para ir al baño serían mucho más divertidos si estuviera cronometrado', dijo nadie nunca. Eso no impidió que una compañía de seguros noruega llamada DNB rastreara cuánto tiempo estuvieron sus empleados fuera de sus escritorios. visitando el baño .
Si se van por más de ocho minutos, se apaga una luz intermitente. Si eso suena mortificante y horrible, no eres el único que lo piensa. El regulador de privacidad de Noruega protestó por el sistema de monitoreo, recordando a los tiranos del baño que 'cada trabajador individual tiene necesidades diferentes y este tipo de controles estrictos privan a los empleados de todas las libertades durante el transcurso de su jornada laboral'.
15 ¡Absolutamente nada de sombreros divertidos!
Independientemente de dónde trabaje en Nueva Zelanda, si usa algo en la cabeza que pueda interpretarse como un 'sombrero divertido', podría ver su cheque de pago atracado en al menos un 10% . Eso nos suena ridículo, no porque pensemos que todos los trabajadores merecen el derecho a usar sombreros divertidos en el trabajo, sino porque no sabíamos que usar sombreros divertidos para trabajar era un problema para Nueva Zelanda que tenían que comenzar a imponer multas financieras para reducirlo.
Air New Zealand, el avión comercial con sede en Auckland, cree que es una práctica laboral tan disruptiva que les gustaría ver que la multa aumentara al 25%. Claramente, no estamos tomando suficientes vuelos con Air New Zealand. Parece que todas sus tripulaciones de vuelo quieren ser Steve Martin en los años 70. Y si eres fanático de los grandes sombreros, considera estos 10 opciones de sombreros de verano que son mucho más elegantes que una gorra de béisbol.
16 ¡No te cases sin permiso!
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Un trabajador anónimo le dijo al periódico con sede en Tokio. papel en línea Japón hoy que en su empresa, el personal tenía prohibido salir con hombres menores de 23 años.
'Si nos descubren haciéndolo, recortan nuestro pago mensual y nos piden que escribamos y enviemos una carta oficial de autorreflexión', dijo al periódico.
Aún más alarmante, cuando encontraban una pareja con la que querían pasar el resto de sus vidas, tenían que 'presentarle al jefe y pedirle su bendición'. ¿Y si el jefe le dice que no a su posible pretendiente? Bueno, suponemos que o dejas tu trabajo o tu semana laboral se convierte en una adaptación muy surrealista de la obra de Shakespeare. Romeo Julieta .
17 ¡Solo maldice a los clientes!
No sabemos donde este usuario de Reddit trabaja exactamente —probablemente evitó ser enlatado al no mencionarlos por su nombre— pero donde sea que esté, suena como algo salido de una obra de David Mamet.
Como explicó, RR.HH. en su empresa celebró una reunión para informar a los empleados 'que había demasiadas palabrotas en el piso de ventas', afirma. 'Alguien levantó la mano y señaló que las palabrotas son muy comunes en nuestra industria y esa es la forma en que hablan nuestros clientes. Más tarde, RR.HH. envió un memorando en el que explicaba que las palabrotas deberían limitarse a las conversaciones con los clientes '. Oye, si vas a hablar como un marinero borracho, ¡al menos hazlo frente a los clientes! ¡Estamos tratando de parecer profesionales aquí!
18 ¡Nunca apunte con un dedo!
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No queremos que parezca que nos estamos metiendo con Disney World, pero tienen algunas reglas muy divertidas. Algunos de ellos incluso parecen contrarios a la intuición, como su política contra cualquier empleado de Disney (lo siento, nos referimos a 'miembro del elenco') un solo dedo para señalar a cualquier parte .
No pueden prohibir el apuntar por completo, ya que los visitantes siempre les piden direcciones y no pueden apuntar a la derecha sin, bueno, apuntar. Pero en lugar de usar un solo dedo, pueden señalar con dos dedos. ¿Cuál es ... menos ofensivo, supongo? Personalmente, nunca nos ha ofendido señalar, especialmente cuando le preguntamos a alguien '¿Qué camino a Space Mountain?' Pero alguien debe estarlo, porque nunca verás a un miembro del elenco de Disney agitando un dedo en tu dirección general. Y hablando del Reino Mágico, aquí están los 20 secretos que los empleados de Disney no quieren que sepas.
19 ¡No te sientes!
Incluso las personas que usan escritorios de pie en el trabajo se toman un descanso de vez en cuando y buscan un asiento. Pero esa no es una opción en el fabricante de plástico japonés Iris Ohyama, que empleados prohibidos de usar computadoras portátiles desde casa (que podrían tener la tentación de disfrutar mientras están sentados) y obligarlos a usar computadoras en uno de los escritorios de pie de la empresa, es decir, los únicos escritorios disponibles.
Es más, solo podían usar la computadora a intervalos de 45 minutos, lo que la compañía consideró que 'aumentaría la concentración, estimularía la creatividad y mejoraría la salud de los trabajadores'. Entonces, estás de pie todo el día y el reloj no se detiene, recordándote que en cualquier momento la computadora se apagará y perderás todo tu trabajo. Eso no solo no nos haría más productivos, sino que podemos sentir que nuestra presión arterial se eleva con solo leer la última oración.
20 ¡Solo cereal seco!
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Los empleadores de Sparrows, una empresa de servicios de petróleo y gas en alta mar con sede en Escocia, enviaron un memorando loco para su personal en 2013, informándoles que la leche, aunque todavía estaba permitida en las instalaciones, ya no podía utilizarse en cereales.
'La leche comprada por la empresa es para usar con té o café', decía el memo. 'El uso de esta leche como cereal debe cesar con efecto inmediato'.
Es difícil tomarse en serio una regla como esa, pero los empleadores dejaron muy claro que no solo eran serios sino que buscaban espías. Si alguien vio a un compañero de trabajo poniendo leche en su cereal, el memo decía, 'mándame un correo electrónico con el nombre del delincuente y me ocuparé de ellos'. Guau. Es como una novela de Orwell, pero con leche.
21 ¡No saques fotos de dinero!
Simplemente asumimos que la mayoría de los bancos tienen una política general contra el robo de dinero por parte de sus empleados. Esa debería ser la regla número uno. Pero según un usuario de Reddit, fue empleado de un banco que tenía mayores preocupaciones sobre el dinero en efectivo que quedaba a su cuidado. ¿Cómo qué? Como si su dinero se volviera viral en las redes sociales.
'Teníamos una regla de' no tomar fotografías del dinero y ponerlo en Instagram '' ', dijo el exbanquero. compartido en un hilo de Reddit . Bueno, seguro. Porque lo último que necesitas es dinero para conseguir demasiadas vistas en Instagram, lo que instantáneamente lo devalúa. ¡Deje de usar la adoración de los extraños para apuntalar su autoestima, el dinero! ¡Eres mejor que esto! Y para obtener más información sobre el dinero, aquí tienes 20 hechos locos que nunca supo sobre los billetes de un dólar.
22 ¡Solo las mujeres pueden vender sujetadores!
¿Hay algo más vergonzoso que comprarle un sostén a un chico? Aparentemente, no en Arabia Saudita, donde a las mujeres solo se les ha permitido ingresar al lugar de trabajo recientemente.
Después de que una mujer saudita se sintiera avergonzada por un empleado masculino mientras intentaba comprar ropa interior, pidió un 'boicot de las tiendas de lencería que no empleaban a mujeres' y pronto se convirtió en una práctica estándar para las tiendas que venden ropa interior. contratar en su mayoría mujeres .
23 ¡Sin café!
¿Discúlpame? ¿Sin café? Sin cafe ?! Ahora te estás volviendo poco razonable. Pero eso es lo que sucedió en varios hospitales del Reino Unido, donde el café y el té fueron prohibidos porque, según se le dijo al personal médico, beber tales bebidas 'presentaba una mala impresión al público y al personal que visita nuestros departamentos'.
Um, no, todo lo contrario. Presenta la impresión de un trabajador médico que tiene cafeína y está mentalmente alerta y, por lo tanto, es menos probable que deje un bisturí en el pecho de alguien durante la cirugía. Nosotros necesitamos más cafeinado doctores, no menos cafeinados! Dios mío, ¿qué les pasa a los británicos? ¡Consíguelo!
quien en hollywood es un cienciólogo
24 No humor!
Al parecer, no fue fácil trabajar para el magnate del petróleo y el gas de Houston, Edward Mike Davis, especialmente si eres una de esas personas a las que les gustan cosas como 'sonreír' y 'cumpleaños'.
No, nos tomamos en serio los cumpleaños. Como instruyó a sus empleados en la Tiger Oil Company en 1978, habría ' no más celebraciones de cumpleaños , pasteles de cumpleaños, ligereza o celebraciones de cualquier tipo dentro de la oficina '. Eso es correcto, en realidad frivolidad prohibida ! ¿Cómo haces eso? ¿Los trabajadores fueron multados cuando sus expresiones no eran desesperadas y desesperadas, como una foto de Dust Bowl de los años 30? Davis continuó recordando a su personal que 'Esta es una oficina comercial. Si tiene que celebrar, hágalo después del horario de oficina en su propio tiempo '. Nos hubiera encantado ver a este tipo obligado a pasar un día en Chuck E. Cheese.
25 ¡Use dispositivos de seguimiento!
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Amazon seguro que no confía en sus empleados. No solo son prohibido el uso de relojes de pulsera , o cualquier otra cosa que la empresa venda realmente, porque obviamente si no lo hicieran, cada trabajador estaría marcando su salida con cinco relojes en cada muñeca, pero ahora se están preparando para lo último en paranoia corporativa: Dispositivos de seguimiento . La compañía ha patentado pulseras que controlan a un empleado todo el día (y tal vez más), para que siempre sepa lo que están haciendo esos pequeños diablillos.
26 ¡No te muevas!
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Si hay algo que no desea de un empleado, es la capacidad de realizar múltiples tareas. ¿Esperar lo? Bueno, eso es lo que parecen creer los titanes corporativos de Starbucks, al menos de acuerdo con la Wall Street Journal , quien informó en 2010 que todos los baristas deben pararse en un lugar 'en la barra de espresso en lugar de moverse', incluso si no hay nada que hacer en su estación en particular.
Sí, es una regla tonta. Como dijo un empleado de Starbucks de Nebraska al periódico, 'Mientras estoy mezclando un frappuccino, no tiene sentido quedarse ahí parado y esperar a que la licuadora termine de funcionar, porque podría estar preparando un té helado al mismo tiempo. '
27 ¡Sin desodorante!
La ciudad de Detroit nunca esperó ser demandada por un ex empleado en 2010, después de que ella se quejó de que el perfume de un compañero de trabajo agravaba sus alergias. Y ciertamente nunca esperaron perder por una suma de $ 100,000 . Así que cambiaron su política, anunciando a todos los empleados de la ciudad que deben 'abstenerse de usar productos perfumados, incluidos, entre otros, colonias, lociones para después del afeitado, lociones, perfumes, desodorantes, lociones corporales / faciales, lacas para el cabello o productos similares'.
No sabemos si alguna vez ha vivido un invierno en Michigan, pero hace frío y su piel comienza a agrietarse. Nada de loción es lo peor que le puede pasar a alguien que llama hogar a Detroit. Y eso ni siquiera trae a colación el tema de los desodorantes ...
28 No machetes!
Esta debe ser nuestra política de empresa favorita, compartido por un usuario de Reddit quien jura que su lugar de trabajo tiene una regla estricta en contra de llevar 'machetes o rifles BB a la propiedad'.
Nuestro primer pensamiento es, espera, tenías que preguntarle a los empleados no traer machetes y rifles BB? Y para algunas empresas mucho mejor gestionadas, lea sobre La empresa más admirada de todos los estados .
29! ¡Dinos si estás enfermo!
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Bueno, al menos según un ex empleado de Amazon, que dijo Business Insider que fue despedida de la empresa después de que descubrieron que tenía bronquitis crónica y no les informaron.
30 ¡Nunca llames 'cariño' a un compañero de trabajo!
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De acuerdo, este es realmente bueno, especialmente en un mundo de publicaciones #MeToo.
Los trabajadores de la salud en Australia recibieron un memorando en 2012 prohibiéndoles usar palabras como cariño, cariño, compañero y miel. 'Este tipo de lenguaje no debe usarse en ningún nivel de la organización, como de empleado a empleado o de empleado a cliente', decía el memo.
No podemos estar más de acuerdo.
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