Con la tasa de desempleo rondando el 3,7 por ciento, más baja de lo que ha sido en una década, según los datos de 2019 de la Departamento de Trabajo de EE. UU. —Nunca ha habido un mejor momento para ser un solicitante de empleo. Sin embargo, incluso en un mercado que favorece a los solicitantes de empleo, el 71 por ciento de los solicitantes de empleo admiten que se sienten estresados por el proceso de solicitud de empleo y entrevista, según una investigación de 2016 del Red LaSalle .
Si bien no hay mucho que pueda hacer que la búsqueda de trabajo sea menos estresante, hay muchos pasos que puede tomar para asegurarse de destacarse entre sus compañeros entrevistados. Para ayudarte a conseguir el trabajo perfecto en poco tiempo, hemos reunido los mejores consejos que los gerentes de contratación desearían que supieras, ¡directamente de los propios conocedores!
1 Están fisgoneando en tus redes sociales.
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Si cree que un empleador potencial no verá su presencia en las redes sociales, piénselo de nuevo. A 2017 Encuesta CareerBuilder reveló que el 70 por ciento de los empleadores usan las redes sociales para evaluar a los empleados potenciales, y tres de cada 10 empleadores contratan a alguien dedicado solamente a espiar candidatos.
Por lo tanto, antes de siquiera pensar en solicitar un trabajo, asegúrese de que su presencia en las redes sociales esté bloqueada. Todo lo que quede activo, incluso en una cuenta privada, debería ser inofensivo. Eso significa eliminar fotos de ti mismo bajo la influencia, así como cualquier cosa que pueda considerarse misógina, homofóbica, xenófoba, racista, capacitada o simplemente degradante o insultante en general.
2 Saben si estás siendo honesto o no.
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Si bien cualquier buen currículum debe mostrar una imagen optimista de sus logros, no será difícil para un gerente de contratación saber cuándo está completamente mintiendo .
'Estaría absolutamente asombrado por la cantidad de personas que piensan que pueden engañar para conseguir un trabajo. Es casi como si asumieran que los gerentes de contratación no saben nada sobre sus propias industrias, o que las aplicaciones solo necesitan incluir las palabras clave correctas '', reveló un gerente de contratación en Reddit . 'Es bastante fácil de detectar cuando alguien simplemente está juntando oraciones, y es aún más evidente cuando alguien ha inventado logros para parecer más impresionante'.
3 No quieren leer sobre tus pasatiempos.
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Una vez que haya conseguido el trabajo, puede entretener a sus compañeros de trabajo con historias de sus viajes de pesca con mosca y sus proyectos de macramé. Sin embargo, esos pasatiempos no tienen cabida en tu currículum.
'¿Por qué me importa si te gusta el tenis o te gusta el punto de cruz?' preguntó un gerente de contratación Reddit . 'A menos que su pasatiempo o interés esté relacionado con el trabajo, o pueda afectar el trabajo (como si juega en un equipo deportivo nacional y necesitará tiempo fuera), déjelos fuera'.
4 No intente que su currículum se destaque visualmente.
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Usar trucos visuales para hacer que su currículum se vea diferente al de otros solicitantes es una idea universalmente mala; sus logros y habilidades deben ser lo que lo haga destacar. 'Odio los currículums que son (elija uno o varios): más de una página a doble espacio tienen líneas de encuadre tontas o lo que sea que sean todo tipo de colores fuente pequeña fuente gigante', dice un gerente de contratación en Reddit .
Otros advierten contra el uso de papel de tamaño extraño en un esfuerzo por hacer que su currículum se destaque visualmente. Y nunca, nunca alguna vez utilice Comic Sans.
5 Solo debe enumerar los logros recientes.
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Es genial que hayas ganado esa competencia de trombón en la escuela secundaria, pero tu currículum no es un buen lugar para contárselo a la gente. Si quieres sorprender a un director de Recursos Humanos , escribió otro informante en Reddit, solo enumera los logros que son relevantes para el trabajo, y preferiblemente los de la última década.
6 Y si va a enumerar un objetivo, adáptelo al trabajo.
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Si escribe un objetivo en su currículum, asegúrese de que sea específico para el trabajo que está solicitando.
'El clásico objetivo de primera línea': obtener un empleo a tiempo completo / parcial en su empresa / negocio '. Tan pronto como leí esa línea, los dejé a un lado '', reveló otro gerente de contratación en Reddit .
7 No se refiera a sí mismo en tercera persona.
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No escriba su currículum como si se tratara de otra persona. Escríbalo en primera persona, o parecerá un bicho raro, en el mejor de los casos. Deja de referirte a ti mismo en tercera persona. Esto no es un comunicado de prensa ', recomienda un gerente de contratación en Reddit .
8 Trate de no asustar a nadie con sus habilidades.
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Si está solicitando un puesto de contabilidad, no mencione sus habilidades para decorar pasteles. Y a menos que esté solicitando un trabajo que requiera un combate cuerpo a cuerpo, enumerar cualquier cosa sobre lo bueno que es en la violencia es una mala idea. Un gerente de contratación recordó a un candidato particularmente espeluznante en Reddit : 'Tenía' habilidades de lucha 'en la lista. Movemos cajas '.
9 Necesita personalizar su carta de presentación.
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Si no está adaptando su carta de presentación al trabajo que está solicitando, no se sorprenda si no le piden una entrevista. Una carta de presentación escrita específicamente para el trabajo por el que está preguntando lo hará destacar del resto.
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'Las aplicaciones que se ofrecen sin una presentación personalizada tienden a pasar al final de la pila', escribió el mismo gerente de contratación en Reddit. 'Las cartas modelo son increíblemente fáciles de reconocer y dan la impresión de que un candidato determinado está más interesado en ser contratado que en hacer el trabajo'.
10 Y debe utilizar una dirección de correo electrónico profesional.
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Cuando envíe solicitudes de empleo, asegúrese de usar una dirección de correo electrónico que no haga que un gerente de contratación conservador se desmaye. `` Estoy sorprendido de cómo la gente usará (supongo) sus direcciones de correo electrónico personales (y no muy profesionales) '', reveló otro gerente de contratación en Reddit .
Por lo tanto, si su dirección de correo electrónico tiene alguna referencia a sexo o drogas, haga otra, preferiblemente una que sea solo su nombre, con la que enviar currículums.
11 No dé respuestas sencillas a las entrevistas.
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Si consiguió una entrevista, trate de destacarse del resto con respuestas ingeniosas; los entrevistadores quieren respuestas creativas e interesantes. Cuando se le pregunte acerca de sus debilidades, no se limite a decir que es un perfeccionista. Cuando se le pregunte acerca de sus fortalezas, no se limite a repetir lo que está escrito en su currículum.
'Le pregunté a [un candidato] algunas preguntas de nivel 2 y 3, y se quedó en blanco en una, pero siguió con' Podría buscarlo en Google fácilmente ', recuerda un gerente de contratación en Reddit . Entonces, en broma, al ver cuál sería su proceso de pensamiento, dije '¿y si no pudieras buscarlo en Google?' E inmediatamente regresó con 'Si este trabajo está en algún lugar donde no puedo acceder a Google, no lo quiero'. [Él] trabajó aquí durante 2 años '.
12 No quieren oír que estás luchando por su trabajo.
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Los gerentes de contratación son personas con facturas que pagar, como usted. A menos que desee que lo descalifiquen automáticamente, no les diga que está ansioso por hacerlo algún día. tener su trabajo . Probablemente trabajaron duro para ese trabajo y, lo más probable es que estén buscando conservarlo. Sin embargo, aún puede demostrar su iniciativa diciendo que está ansioso por crecer con la empresa y hacer lo que sea necesario para expandir sus habilidades en el camino.
13 Quieren ver tu sentido del humor.
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Si bien no quiere que parezca que no se está tomando la entrevista en serio, el sentido del humor puede ser de gran ayuda para impresionar a los entrevistadores. 'Estaba contratando a un segundo camarógrafo. Nuestro director le pidió al candidato que describiera a su compañero de trabajo ideal. Señaló a nuestro camarógrafo y dijo 'ese tipo', recordó un gerente de contratación en Reddit . Lo contratamos.
14 Debería hacer preguntas, pero no fisgonear.
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Tener algunas preguntas sobre la empresa con la que estás entrevistando muestra iniciativa y deja en claro que has investigado. Sin embargo, es poco probable que hacer preguntas personales sobre su entrevistador resulte satisfactorio. 'Una chica me detuvo a mitad de una pregunta (incluso levantó la mano) para preguntar mi signo zodiacal. Luego, el signo zodiacal de mi pareja. Luego me pidió que describiera nuestra relación ', reveló un gerente de contratación en Reddit .
15 Sea sincero sobre cualquier esqueleto en su armario.
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Mientras tiene un antecedentes penales puede hacer que encontrar un puesto sea más difícil, pero que su empleador se entere por sí mismo es aún peor.
“Entrevistaba a un tipo mucho mayor para un puesto similar al mío. Todo parecía estar bien y él era nuestro mejor candidato. Antes de seguir adelante, hice una búsqueda rápida en Google y solo descubrí que lo despidieron de su trabajo anterior por robar $ 5,000 en equipos informáticos '', recordó un gerente de contratación en Reddit . Y para obtener más consejos sobre entrevistas que le ayudarán a prepararse para su gran día, consulte Cómo dominar todas las preguntas comunes de una entrevista de trabajo .
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