Es muy probable que, a lo largo de su carrera, haya tenido algunas entrevistas de trabajo realmente terribles. Ya sea que el entrevistador lo hizo sentir incómodo al cruzar una línea o tuvo alguna intención maliciosa con sus preguntas de gran alcance, llega un punto en el que decide que no aceptará el trabajo sin importar lo que le ofrezcan.
Afortunadamente, existen leyes para evitar que eso suceda (o al menos tratar para evitar que eso suceda). Para asegurarnos de que reciba un trato justo, hemos descubierto las preguntas de la entrevista que están completamente prohibidas durante una entrevista de trabajo.
1 '¿Es usted ciudadano estadounidense?'
Pase lo que pase, es ilegal que un empleador potencial pregunte sobre su origen nacional y si es o no ciudadano estadounidense. Porque cuando se trata de eso, no es de su incumbencia. Lo que pueden preguntar es si está o no autorizado para trabajar en los Estados Unidos. Y si es así, es ilegal que lo discriminen por cualquier otra razón, como ciudadanía o estatus migratorio, según el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. .
¿2. Cuántos años tienes?'
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los Ley de discriminación por edad en el empleo previene la discriminación contra los empleados de 40 años o más. Y por eso, es completamente irrelevante que un entrevistador le pregunte algo sobre su edad o fecha de nacimiento. La única pregunta que se permite aquí es '¿Tiene al menos 18 años de edad?', Y eso se debe a las restricciones de la legislación laboral.
3 '¿Tiene alguna discapacidad o condición médica?'
Los empleadores potenciales no pueden preguntarle si tiene una discapacidad o condición médica, si toma algún medicamento recetado o si le han diagnosticado una enfermedad mental. Lo que pueden preguntar es '¿Puede realizar este trabajo con o sin ajustes razonables?' Y '¿Tiene alguna condición que le impida realizar este trabajo?', Según el Oficina de Estrategia Profesional de la Universidad de Yale .
4 '¿Alguna vez ha sido alcohólico o adicto a las drogas?'
Esta pregunta pertenece a la misma categoría que su estado de discapacidad. Los empleadores potenciales no pueden preguntar a los solicitantes si alguna vez han sido adictos al alcohol o las drogas, o si alguna vez han estado en rehabilitación por estas adicciones. Por otro lado, se les permite administrar pruebas de drogas y preguntar si actualmente está usando alguna droga ilegal.
5 '¿Cuál es su religión?'
Los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes por sus creencias religiosas, lo que significa que hacer esta pregunta es totalmente irrelevante. La única pregunta que los empleadores pueden hacer es si usted podría trabajar el fin de semana (e incluso entonces, la pregunta solo debe hacerse si el trabajo realmente requiere trabajar el fin de semana).
6 '¿Alguna vez ha sido arrestado?'
Si bien los entrevistadores en la mayoría de los estados no pueden preguntar si alguna vez ha sido arrestado, pueden preguntar si alguna vez tuvo un arresto que condujo a una condena. En otros estados, los empleadores solo pueden preguntar sobre condenas que se relacionen directamente con el trabajo que está solicitando (por ejemplo, el entrevistador para un puesto de conductor podría preguntarle si alguna vez ha sido condenado por conducir bajo los efectos del alcohol). Para conocer la ley en su estado, consulte este recurso gratuito de nolo.com . Vale la pena investigarlo antes de entregar sus registros de arresto.
7 '¿Cuál es su lengua materna?'
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Al igual que los empleadores no pueden preguntar de dónde es usted, tampoco pueden preguntar cuál es su idioma materno, incluso si está solicitando un trabajo que requiere que sea bilingüe . En cambio, pueden preguntar qué idiomas habla y qué tan fluido es en cada uno.
8 '¿Estás casado?'
Debido a que es ilegal que un empleador tome una decisión de contratación basada en su estado civil, el tema del matrimonio nunca debería surgir. En cambio, los empleadores pueden preguntarle si estaría dispuesto a mudarse para el trabajo o hacer horas extras. Si el entrevistador continúa insistiendo en este tema, responda con algo como 'Puedo asegurarle que mi vida personal no interferirá con mis responsabilidades profesionales', escribe el Oficina de estrategia profesional de Yale.
9 '¿Está planeando tener hijos pronto?'
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Esta pregunta puede provocar un montón de emociones cargadas y nunca debe hacerse. Eso es especialmente cierto ya que no contratar a alguien para evitar darles una licencia por maternidad es increíblemente ilegal. Además, los empleadores no pueden preguntarle qué hará (o ya hará) para el cuidado de los niños y si ya tiene hijos o no.
10 '¿Dónde trabaja su cónyuge?'
En una nota similar, los empleadores potenciales no pueden preguntar dónde está empleado actualmente su cónyuge. Para conocer las mejores estrategias para responder las preguntas que los entrevistadores pueden hacer, consulte Cómo dominar todas las preguntas comunes de una entrevista de trabajo .
11 '¿En qué hermandad de mujeres estabas en la universidad?'
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Si bien los empleadores pueden preguntar si los empleados potenciales son parte de alguna organización profesional, no deben preguntar sobre la participación de un solicitante en otros tipos de grupos, como hermandades, fraternidades y clubes de campo. Estas preguntas podrían verse como sustitutos de preguntas sobre raza, sexo y edad, según Betterteam .
12 '¿Con qué frecuencia lo envían para entrenamiento de la Reserva del Ejército?'
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Debido al hecho de que el estado militar está protegido por el gobierno federal, un empleador no puede investigar ni tomar decisiones basadas en el servicio pasado, presente o futuro de una persona. Los entrevistadores tampoco pueden preguntar qué tipo de baja recibió del ejército, a menos que sea para preguntar si fue una baja honorable o general, escribe el Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos .
13 '¿Es dueño de su propia casa o alquila?'
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Según Betterteam, los empleadores no pueden hacer las siguientes preguntas relacionadas con la situación de vida de un posible empleado:
- Si es dueño de su casa o alquila
- Con quién viven o si viven con alguien
- Cómo se relacionan con las personas que viven en su hogar.
Sin embargo, pueden preguntar cuánto tiempo ha estado en su dirección actual, cuál es esa dirección y cuánto tiempo vivió en su dirección anterior.
14 '¿Tienes una cuenta bancaria?'
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En virtud de la Ley de informes crediticios justos de 1970 y la Ley de reforma de informes crediticios del consumidor de 1996, existen protecciones para mantener la confidencialidad de su historial crediticio. Según Betterteam, eso significa que un empleador no puede preguntarle si tiene una cuenta bancaria o si alguna vez se declaró en bancarrota. Sin embargo, a pesar de estas protecciones, un empleador aún puede solicitar una Verificación de crédito . A diferencia de otras consultas crediticias, esta no afectará su puntaje crediticio.
15 '¿Cuánto pesas?'
A menos que un empleador potencial pueda probar definitivamente que se requiere cierta altura o peso para realizar un trabajo, no se le permite preguntar sobre ninguno de los dos, dice Betterteam. Pueden preguntarle si puede realizar todas las funciones del trabajo sin problemas.
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