Si desea ganar más de 0,000 en la ciudad de Nueva York, sus posibilidades son mejores que nunca, gracias a una ley que entró en vigencia el martes. Esto se debe a que ahora se requiere que los empleadores de Nueva York publiquen rangos de salarios en la mayoría de las listas de empleos. La nueva regla se aplica a todas las empresas que tienen más de cuatro empleados.
'El resultado es un tesoro de listados de trabajo actualizados en algunos de los empleadores más destacados del país, que brindan a quienes buscan trabajo, a los empleados existentes y a los simplemente curiosos un vistazo excepcional a las prácticas salariales de las principales empresas', dijo el Wall Street Journal informes .
El medio noticioso destacó varios puestos que pagaban más de 0,000. Siga leyendo para averiguar cuáles son, por qué se promulgó la nueva ley y por qué ya ha estallado la controversia sobre la política.
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¿Qué es la ley, exactamente?
En la ciudad de Nueva York, los nuevos requisitos fueron aprobados por el consejo de la ciudad el invierno pasado. A partir del 1 de noviembre, 'los empleadores que anuncien puestos de trabajo en la ciudad de Nueva York deben incluir un rango salarial de buena fe para cada puesto, promoción y oportunidad de transferencia anunciada'. Deben ser presentados a las listas de trabajo internas y externas.
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¿Qué es un rango de 'buena fe'? Uno que el empleador que contrata 'honestamente cree en el momento en que publica el anuncio de trabajo que está dispuesto a pagarle al solicitante seleccionado', dice la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York.
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¿Por qué se promulgó la ley?
'Abordar las desigualdades salariales que han afectado durante mucho tiempo a nuestras diversas comunidades y fuerza laboral es fundamental tanto para nuestra economía como para la justicia racial y de género', dijo la presidenta del consejo de la ciudad de Nueva York, Adrienne Adams. en una oracion esta semana. 'A medida que la Ley de Transparencia Salarial (Ley Local 32) entra en vigencia hoy, la Ciudad de Nueva York está demostrando la importancia de la transparencia salarial para quienes buscan trabajo y para los empleados como un paso fundamental hacia la equidad salarial'.
Al exigir que se publiquen los salarios, la ciudad de Nueva York se une a Colorado, que adoptó una política similar a principios de este año. California y el estado de Washington harán lo mismo en 2023. El Senado del estado de Nueva York aprobó una ley de transparencia salarial en junio ; está esperando la firma de la gobernadora Kathy Hochul.
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Muchos trabajos de más de $ 200,000 enumerados
los Diario informa que una variedad de anuncios de trabajo prometen un salario de más de $ 200,000. Por ejemplo, Amazon enumera docenas de trabajos por encima de ese punto de referencia. un anuncio para gerente principal de productos en Amazon Music enumera un salario de $ 197,900 a $ 267,800 al año. El siguiente jefe de liderazgo y desarrollo organizacional podría ganar tanto como 1,700. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb
los New York Times reportado que una Asociado Senior en Citigroup podría esperar ganar un salario anual de más de 5,000. A director en American Express se pagará al menos 0,000. y un ingeniero de software en Amazon puede generar hasta 3,800 al año.
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Los amplios rangos de salarios pueden ser confusos
Pero ya se han detectado posibles problemas con la política. Algunas empresas han encontrado una forma de eludir el nuevo requisito: están publicando rangos salariales demasiado amplios para algunos puestos, 'lo que hace imposible extrapolar nada sobre los salarios de los trabajadores'. Gothamist informó el martes.
Por ejemplo, algunos trabajos en la ciudad de Nueva York en Amazon lista un rango de salario anual de ,400 a 5,000. Deloitte el salario indicado oscila entre ,800 y 1,200. Algunas de las vacantes de Citigroup promocionan salarios entre ,340 y 9,320.
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Los listados demasiado vagos pueden ser reportados
Los rangos salariales amplios pueden reflejar que ciertas empresas quieren lanzar una amplia red para encontrar al candidato adecuado, dijo Nancy Boston, directora de compensación del procesador de nómina ADP. 'Quieres asegurarte de que si una empresa necesita contratar a alguien que sea realmente un gran experto en esa área, pueda atraer ese nivel de talento', dijo a The New York Times. Diario , aconsejando a los solicitantes de empleo que recuerden que el salario base puede no ser lo mismo que la compensación total.
Si un listado parece incompleto, los solicitantes de empleo pueden informarlo de forma anónima a New York City's Comisión de Derechos Humanos , que puede investigar. Los infractores tendrán 30 días para corregir cualquier anuncio que infrinja la política. Después de eso, podrían enfrentar sanciones civiles de hasta 0,000.
