A la entrevista de trabajo puede ser estresante , y esos nervios no desaparecen una vez que termina la entrevista. Una razón importante: por lo general, no estamos seguros de si debemos o no hacer un seguimiento después de una entrevista, y cuánto tiempo debemos esperar si lo hacemos. Afortunadamente, los expertos están revelando sus secretos ocultos sobre lo que creen que es mejor, e incluye dos seguimientos separados. Según los expertos en contratación, debe hacer un seguimiento con un correo electrónico de agradecimiento preliminar dentro de los dos días posteriores a su entrevista de trabajo, y luego hacer un seguimiento sobre el trabajo una semana después de eso. Siga leyendo para descubrir por qué esta es la mejor línea de tiempo, y para los errores de solicitud de empleo que debe evitar, descubra Lo peor sobre lo que mientes en tu currículum .
'En general, hay dos tipos diferentes de correos electrónicos de seguimiento que puede enviar después de una entrevista', dice Peter Yang | , a director de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia y CEO de Resume Go. La primera se envía el día de la entrevista y tiene como objetivo agradecer a su entrevistador por su tiempo y demostrarle que todavía está entusiasmado con el trabajo. El segundo tipo de correo electrónico de seguimiento se envía una o dos semanas después de la entrevista si no ha recibido ningún tipo de respuesta del entrevistador, y está escrito para verificar el estado del proceso de contratación '.
Yang dice que el momento de su segundo seguimiento es esencial porque no quiere que parezca que está regañando al enviar un seguimiento demasiado rápido. Pero tampoco desea esperar demasiado, ya que es posible que un empleador ya haya tomado una decisión en ese momento. Si bien la línea de tiempo puede ser algo flexible, Yang dice que la parte más importante es escuchar a los entrevistadores reales.
'Una cosa a tener en cuenta es que los entrevistadores a menudo te informan hacia el final de una entrevista sobre cuándo probablemente se pondrán en contacto contigo', explica. 'Preste atención a esta información y no envíe un correo electrónico de seguimiento antes de la fecha estimada que le han dado para cuando probablemente reciba una respuesta'.
Y preste atención también a la hora del día en que envía su seguimiento. Ed Spicer , la director de Recursos Humanos para Pest Strategies, dice que casi siempre responde a los correos electrónicos de seguimiento si se envían hacia el final del día.
Comuníquese con el gerente de contratación por la tarde, no por la mañana. Su carga de trabajo probablemente sea más liviana al final del día, por lo que es más probable que obtenga una respuesta más rápida si realiza un seguimiento [en ese momento] ”, explica.
Por supuesto, hay otras cosas importantes a tener en cuenta cuando se trata de crear el correo electrónico de seguimiento correcto. Para obtener más información sobre la contratación de expertos, siga leyendo, y para los trabajos a los que quizás desee postularse, consulte estos Trabajos remotos que no sabía que existían .
1 Haga referencia al trabajo específico que solicitó.
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Algunas empresas no solo están contratando para un puesto en ese momento, por lo que pueden estar entrevistando cientos de solicitudes para varios trabajos. Es por eso Joe Flanagan , la asesor senior de empleo en VelvetJobs, recomienda recordarle su nombre a la persona a la que está enviando un correo electrónico, el puesto que está solicitando y la fecha en que ocurrió su entrevista. Incluir esto en su correo electrónico de seguimiento permitirá al destinatario poner cara al correo electrónico de manera fácil y rápida. Y para evitar más errores en el proceso de trabajo, consulte estos Errores en la redacción de currículum vítae que horrorizarían totalmente a los gerentes de recursos humanos .
2 Siga la regla de las '3 S'.
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John Li , la cofundador y reclutador para Fig Loans, dice que siempre debe seguir la regla de las 3 S al hacer un seguimiento después de una entrevista. Eso significa mantenerlo ' S imple, S hort, y S feo. Li dice que todo lo que necesita hacer es asegurarse de respetar el tiempo de su reclutador, y al mismo tiempo dejar en claro que todavía está interesado en el puesto. Y para obtener más información útil directamente en su bandeja de entrada, Suscríbete a nuestro boletín diario .
3 Manténgalo profesional.
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No empiece a hacer bromas o trate de construir una relación demasiado amistosa antes de haber asegurado el trabajo, dice Rick Hoskins , fundador y gerente de contratación de Filter King. Su correo electrónico debe 'seguir siendo profesional y cortés' y libre de bromas amistosas o bromas continuas que puedan haber ocurrido durante la entrevista real. Y para evitar más cosas, evite estas Mentiras que todos dicen durante una entrevista de trabajo .
4 Pero también asegúrese de que haya algún tipo de personalización.
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Si bien debe evitar ser demasiado amigable en su correo electrónico de seguimiento, tampoco debería sonar como una versión copiada y pegada de un correo electrónico de seguimiento que podría enviar a cualquier empresa. Rick Weaver , reclutador gerencial para empresa de reclutamiento Patrice & Associates dice que es 'fácil ver la falta de personalización' si está enviando un mensaje estándar. Recomienda agregar algo que discutió durante la entrevista, tal vez sobre la empresa o sobre el reclutador, para que su seguimiento sea único. Y para obtener consejos esenciales para las entrevistas, pruebe estos Consejos para entrevistas Los gerentes de contratación desean que usted sepa .
