Dado que los trabajadores esenciales, desde profesionales médicos hasta empleados de supermercados, siguen yendo a sus lugares de trabajo físicos a diario, muchas empresas han instituido precauciones de seguridad. Desde la reorganización de oficinas hasta asegurar el distanciamiento social y exigir máscaras, los empleadores están implementando nuevas reglas para reducir la propagación del coronavirus. Algunos lugares de trabajo han dado un paso aún más dramático y controvertido: exigir controles de temperatura de los empleados al llegar al trabajo. El establecimiento de este proceso plantea muchas preguntas, por lo que hablamos con expertos en derecho laboral y en el campo médico para averiguar lo que necesita saber sobre los controles obligatorios de temperatura en el lugar de trabajo en este momento. Y para obtener más información sobre el coronavirus, consulte Este es el error de máscara número uno que probablemente estás cometiendo .
¿Es legal que mi lugar de trabajo me tome la temperatura?
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'Normalmente, los empleadores no podrían tomar la temperatura de los empleados, ya que violaría la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)', dice Brett Holubeck , JD, abogado de derecho laboral y laboral en Alaniz Law & Associates en Houston, TX.
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En términos generales, las pruebas médicas en el lugar de trabajo no pueden ser un requisito, porque la detección de ciertos síntomas inevitablemente resultaría en discriminación contra personas con una amplia variedad de discapacidades y afecciones médicas. Sin embargo, debido a la naturaleza sin precedentes de la pandemia de COVID-19, las reglas sobre lo que los empleadores pueden y no pueden hacer que sus empleados se sometan han cambiado drásticamente.
“Porque los [Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades] y las autoridades de salud estatales / locales han propagación comunitaria reconocida de COVID-19 y emitió las precauciones correspondientes a marzo de 2020, los empleadores pueden medir la temperatura corporal de los empleados ”, explica Holubeck.
Esto es cierto incluso para los empleados que tienen cláusulas de privacidad en sus contratos. 'Es probable que no haya nada en ningún contrato sobre [una pandemia] y, por lo tanto, [los controles de temperatura] no estarán en contra del contrato', explica el abogado. Justin Meyer , Esq., Socio de Rosenthal Meyer, PLLC. Y si desea saber cómo las grandes tiendas están frenando la propagación, estos son Las precauciones de seguridad para el coronavirus que los empleados de Walmart deben tomar ahora .
¿Y mi privacidad?
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Afortunadamente, lo que puede hacer su empleador con la información obtenida de los controles de temperatura es limitado. Holubeck señala que su temperatura y cualquier otra información médica que su jefe o el departamento de recursos humanos aprendan durante un examen aún están sujetos a los requisitos de confidencialidad de la ADA. Esto significa que su empleador no puede decirle legalmente a sus compañeros de trabajo que tiene fiebre ni nombrar públicamente a ningún empleado que haya sido diagnosticado con COVID-19.
Abogado de derecho laboral y laboral Richard Dreitzer de Fennemore Craig agrega que los empleadores deberán tomar precauciones para asegurarse de que la información que están recopilando siga siendo privada. “Es necesario proteger la identidad y realizar la prueba de la forma más discreta posible. No hay filas fuera de la oficina de recursos humanos ”, dice.
Y para garantizar que las pruebas en sí no se cuestionen, Dreitzer advierte que los empleadores que eligen realizar controles de temperatura de los empleados 'deben asegurarse de que su organización pase las pruebas perennes de competencia, coherencia y sentido común'. En términos simples, las empresas deberían haber establecido protocolos, como usar el mismo tipo de termómetro (ya sea de tipo oral o infrarrojo) para todos los empleados, predeterminar qué lectura de temperatura corporal será lo suficientemente alta como para enviar a los empleados a casa y volver a -Evaluar estas medidas para mantenerlas en consonancia con las directrices actualizadas de los CDC.
Sin embargo, estas protecciones no garantizan que la información descubierta se elimine de inmediato. Holubeck dice que, de acuerdo con los Estándares de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional, su el empleador debe mantener sus registros de salud por la duración de su empleo, más 30 años. Y para obtener más información sobre COVID-19, consulte Este es el tiempo que los gérmenes del coronavirus permanecen en el aire con solo hablar .
¿Me pueden despedir por rechazar un control de temperatura?
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Si opta por rechazar un control de temperatura, es posible que su empleador pueda tomar medidas en su contra. En el caso de los empleados a voluntad, que constituyen la mayoría de los trabajadores estadounidenses, el despido con o sin causa puede ocurrir en cualquier momento. Meyer dice que rechazar un control de temperatura 'podría considerarse un despido por causa justificada por poner en peligro la seguridad del lugar de trabajo'.
Para los empleados a voluntad, las reglas con respecto al empleo pueden cambiar en un abrir y cerrar de ojos.
'El empleador puede convertir cualquier cosa en una condición de empleo, siempre que esa condición en particular no viole una ley específica', como la discriminación racial o de género, dice Joseph Slater , JD, PhD, profesor Eugene N. Balk de Derecho y Valores en la Facultad de Derecho de la Universidad de Toledo. 'Un empleador del sector privado no sindicalizado podría legalmente hacer que 'ser fanático de los Detroit Pistons' sea una condición para el empleo', explica. Básicamente, su empleador tiene carta blanca para exigir que le tomen la temperatura a diario para trabajar, siempre y cuando no se infrinjan las leyes en el proceso.
¿Puede mi sindicato evitar controles obligatorios de temperatura?
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Incluso si es miembro de un sindicato, su jefe puede salirse de su contrato si lo considera necesario para proteger a los demás.
'Existe un concepto bien conocido en la legislación laboral llamado 'circunstancias exigentes' que permite a un empleador implementar cambios, sin acuerdo sindical, en respuesta a circunstancias imprevisibles que requieren una acción inmediata', dice David Miller , abogado de derecho laboral y laboral certificado por la junta de Bryant Miller Olive. Circunstancias imprevisibles incluirían la pandemia de coronavirus.
¿Funcionan los controles de temperatura?
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Si bien exigir controles de temperatura a los empleados no es particularmente problemático desde un punto de vista legal, los expertos médicos advierten que podría no ser completamente efectivo. Científico médico William Li, MD, autor de Come para vencer la enfermedad , dice que una de las principales fallas al dar controles de temperatura a los empleados es que individuos asintomáticos con COVID-19 aún puede transmitir el virus a otras personas. ¿Otro problema con la práctica? “No todas las personas pueden tener fiebre cuando se infectan con COVID-19”, pero pueden presentar otros síntomas en su lugar, advierte.
Li también señala que muchas otras afecciones médicas, incluidas las infecciones menores que no se transmiten fácilmente a otras personas, pueden causar fiebre. Por lo tanto, los empleadores pueden terminar enviando a casa a personas en su mayoría sanas que no están en peligro de transmitir enfermedades a quienes los rodean.
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Aún así, los controles de temperatura pueden ser la mejor opción que tienen los empleadores en este momento.
'El único indicador realmente eficaz para determinar si un empleado tiene COVID-19 es administrar una prueba de antígeno o anticuerpo', dice Querido Pensabene , MD, director médico de EHE Health. Desafortunadamente, puede tomar algunos días recibir los resultados de estas pruebas, por lo que los empleados enfermos podrían continuar propagando el virus antes de que lleguen los resultados.
Si bien no existe una fórmula mágica para mantener a todos a salvo, Li dice que muchas de las precauciones ya establecidas pueden ayudar a detener la propagación, incluso sin controles de temperatura. Esas precauciones incluyen espaciar los escritorios en las oficinas, alentar lavarse las manos , y haber limpiado a fondo los espacios compartidos. Los empleadores también deberían promover un comportamiento seguro fuera del horario laboral, dice.
'Asegurarse de que sus empleados practicando la seguridad en casa con máscaras , el distanciamiento y otras maniobras recomendadas fuera del trabajo es una parte importante para garantizar la salud en el lugar de trabajo ”, explica Li.
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