De acuerdo a un encuesta De los más de 1,000 trabajadores y 300 gerentes senior realizados por la firma de personal OfficeTeam, el 38 por ciento de los gerentes dijeron que habían visto a su compañía sacar a un candidato de la carrera debido a que lo sorprendieron acostado en un resumen . Y, sin embargo, esa misma investigación mostró que casi el 50 por ciento de los trabajadores saben que alguien en sus vidas mintió en su currículum, y ese número aumentó al 55 por ciento para las personas de entre 18 y 34 años.
Aunque todo el mundo sabe que mentir está mal visto, los trabajadores aparentemente no pueden evitar tratar de pintar sus vidas de la mejor manera posible cuando se trata del proceso de solicitud de empleo, incluso si eso significa exagerar la verdad o simplemente mentir. . Aquí, hemos recopilado algunas de las mentiras de currículum más comunes que se ven en entrevistas en todas partes. Así que sigue leyendo, si puedes manejar la verdad, claro.
1 Educación exagerada
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Tomar una curso de verano único en una universidad no es exactamente lo mismo que obtener un título universitario allí, pero eso no impide que la mayoría de las personas hablen sobre su experiencia educativa. Scott Samuels , CEO de la firma de búsqueda de ejecutivos Horizon Hospitality, reveló a Monstruo que incluso una vez hizo que un solicitante 'anotara la Escuela de Administración Hotelera de Cornell en su currículum, cuando solo tomaron una clase en línea'.
2 fechas de empleo
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Todos son despedidos o despedidos de un trabajo en algún momento de sus vidas, y cualquier empleador razonable lo entenderá si les explica adecuadamente la situación. Sin embargo, lo que no se pasa por alto tan fácilmente es falsificar las fechas de empleo en un currículum para cubrir una brecha de tiempo, pero a pesar de esto, la encuesta de OfficeTeam encontró que el 26 por ciento de los trabajadores ha mentido sobre sus fechas de empleo.
Si tiene algún vacío en su currículum, tal vez porque su empresa cerró o porque se tomó un tiempo libre para gastar con la familia - resumen de expertos Kim Isaacs le explicó a Monster que simplemente debería abordar esas lagunas en su carta de presentación en lugar de mentir sobre ellas.
3 habilidades técnicas
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Muchas personas afirmar que dominan aplicaciones como Microsoft Excel, pero ¿cuántas de esas personas podrían usar el programa para dar formato condicional o identificar tendencias? A menos que realmente sepa lo que está haciendo y pueda demostrar de manera realista su conocimiento de cualquiera de las habilidades enumeradas en su currículum, es mejor dejar las competencias técnicas que suenan inteligentes fuera de su C.V. en total.
4 trabajos falsificados
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Quizás peor que mentir sobre sus fechas de empleo es inventar un trabajo de la nada. Lo crea o no, la encuesta de OfficeTeam encontró que el 76 por ciento de las personas conocen a alguien que ha hecho esto. Incluso si el trabajo de sus sueños requiere cinco o más años de experiencia y solo tiene tres, tendrá más posibilidades de presentar la solicitud con un currículum honesto y esperar lo mejor de lo que solicitará con cinco años de experiencia fabricada.
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5 Fluidez en un idioma extranjero
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Tomar algunas clases de francés en la escuela secundaria de ninguna manera te hace 'fluido' en el idioma extranjero . Y aunque poner esta habilidad en su currículum podría darle un aire percibido de sofisticación y mundanalidad, estará en la casa del perro si su nuevo empleador alguna vez lo llama para traducir algo. Además, según un encuesta de Hloom, un proveedor en línea de plantillas de oficina, los gerentes de contratación descubren que mentir sobre la fluidez en un idioma extranjero es una de las ofensas más imperdonables.
6 Promedio de calificaciones
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A menos que sea un recién graduado o en realidad se graduó con un 4.0, realmente no hay necesidad de poner su promedio de calificaciones en su currículum, y mucho menos mentir al respecto. Unos pocos empleadores selectos le pedirán su GPA durante el proceso de entrevista, y en ese momento, debe ser completamente honesto al respecto, pero en su mayor parte, es solo información superflua.
7 títulos anteriores
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Si su trabajo actual es de nivel junior, entonces no debe afirmar que ocupa un puesto de nivel senior en su currículum. Esto no solo es engañoso, sino que también podría obstaculizar sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo, ya que la gente asumirá que está sobrecalificado para cualquier cosa que solicite.
8 Resultados exagerados
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Como Elaine Varelas , socio gerente de la firma de consultoría de carrera Keystone Partners, explicó a CNBC , nunca debe afirmar que 'aumentó las ventas en un 100 por ciento' a menos que las cifras sean realmente significativas, ya sabe: de $ 1 millón a $ 2 millones, no de $ 10 a $ 20. Y, en general, la mejor práctica es ser lo más específico posible, evitando porcentajes y palabras tan amplias como 'duplicado' que pueden engañar fácilmente a un gerente de contratación.
9 año de graduación
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Cualquiera que sea el trabajo que obtenga tendrá que realizar una verificación de antecedentes y confirmar de todos modos, por lo que realmente no hay razón para mentir sobre cuándo se graduó.
10 promociones
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Si la asombrosa cantidad de promociones en su currículum simplemente parece demasiado buena para ser verdad, no se sorprenda si una entrevista comienza a hacer algunas preguntas muy específicas solo para asegurarse de que no está mintiendo. Y si eso no lo expone, entonces un posible empleador podría incluso llamar a su empleador actual o anterior solo para confirmar algunos detalles sospechosos. De cualquier manera, lo último que quieres es estar en una posición en la que tengas que preocuparte de que se descubran las mentiras.
11 Salario
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Si bien la búsqueda de un nuevo trabajo debe verse como una forma de tratar de obtener un salario más alto, nunca debe hacerlo mintiendo sobre lo que gana actualmente o lo que ganó más recientemente. Y sin embargo, uno colección de investigación de Grad School Hub descubrió que más personas mienten sobre su salario que cualquier otra cosa en su currículum, y el 40 por ciento de las personas admitieron hacerlo.
Esto no solo es moralmente incorrecto, sino que un empleador potencial podría, hipotéticamente, acercarse a su trabajo anterior y descubrir su mentira, lo que probablemente lo descalificaría para obtener un puesto.
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12 tareas laborales
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De los encuestados en el estudio de OfficeTeam, un asombroso 55 por ciento respondió que tienen o conocen a alguien que ha mentido sobre las obligaciones laborales en su currículum. Y aunque esta invención puede parecer inofensiva, se convierte en un problema cuando un nuevo empleador le pide que realice una tarea que usted afirmó haber hecho en su trabajo anterior, pero que en realidad no tiene idea de cómo hacerlo.
13 Trabajo voluntario
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Tener trabajo voluntario en tu currículum muestra a un empleador potencial que eres desinteresado y tienes pasiones fuera de la oficina, pero mentir sobre el trabajo voluntario da la impresión exactamente opuesta. Si desea agregar un trabajar como voluntario a tu currículum vitae, luego haz el esfuerzo de ayudar en un refugio para perros o en un comedor de beneficencia local.
14 Ubicación actual
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Es extremadamente común comenzar a postularse para trabajos en una nueva ciudad antes de mudarse allí, y los empleadores tienden a comprender este hecho siempre que les explique sus planes de mudarse. Pero cuando mientes acerca de que ya estás en la ciudad donde estás solicitando trabajo, se complica un poco más, ya que, cuando te piden que asistas a una entrevista, se asume que puedes estar allí, en persona, dentro de un período de tiempo razonable.
15 grados
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Nadie comprueba con qué tipo de título te graduaste y si realmente te graduaste, ¿verdad? Equivocado. Según una encuesta de casi 2.200 gerentes de contratación realizada por Constructor de la carrera , El 33 por ciento de los empleadores ha sorprendido a los entrevistados mintiendo sobre sus títulos académicos. Si dejaste la universidad solo una clase antes de graduarte, es mejor ser honesto al respecto y explicar por qué: algunas de las personas más exitosas del mundo nunca se graduaron de la universidad (ver: Bill Gates ), ¡y eso no es nada de lo que avergonzarse! Y con o sin un título universitario, debes usar la sección de educación de tu currículum para resaltar los cursos y las asignaciones relevantes.
16 especialidad universitaria
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A medida que se desplaza por los trabajos en Indeed, de repente se encuentra con el trabajo de sus sueños. ¿El único problema? Requiere un título en contabilidad o negocios, y te especializaste en comunicaciones en la universidad. Puede parecer que su única opción aquí es mentir sobre su especialización, pero la mayoría de las empresas preferirían pasar por alto la especialidad universitaria de un candidato calificado que una mentira descarada.
17 Universidad menor
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Mentir sobre tu estudiante universitario puede no parecer un gran problema, pero de acuerdo con los resultados de la encuesta de Hloom, los gerentes de contratación ponen esta mentira en 3.16, siendo 1 una 'mentira blanca inofensiva' y 5 una 'falsedad seria'.
18 referencias
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Los empleadores realmente verifican las referencias que les da, por lo que incluir a un amigo o familiar como referencia laboral no terminará bien. Lo más probable es que quienquiera que usted enumeró falsamente no tenga idea de cuáles fueron sus responsabilidades en su último trabajo, y un gerente de contratación, naturalmente, esperará que un colega o jefe tenga este tipo de información básica.
19 Certificaciones
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Mentir sobre tener una licencia o certificación en algo no solo es incorrecto, sino que también es peligroso. Por ejemplo, si solicita un trabajo como salvavidas y miente acerca de tener su certificación de CPR, podría terminar siendo responsable de la pérdida de una vida.
20 razones para marcharse
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No le diga a un gerente de contratación que su puesto fue eliminado cuando en realidad fue despedido de su trabajo. Cuando su entrevistador verifique su currículum vitae, su despido saldrá a la luz y solo empeorará las cosas mintió sobre eso.
21 antecedentes penales
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Es comprensible que las personas que buscan trabajo se preocupen por revelar sus antecedentes penales y tienden a encubrir su pasado. Sin embargo, una simple verificación de antecedentes penales revelará cualquier cosa registrada, lo que lo pondrá a usted y al gerente de contratación en una posición incómoda que podría haberse evitado con honestidad.
22 licencias profesionales
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Con quizás una de las historias más conocidas de fabricación de licencias profesionales, Frank Abagnale Jr. (ese es el tipo de 2002 Atrápame si puedes trata) es infame por haber mentido acerca de tener un título médico, un título de abogado y una licencia de piloto, entre otras cosas. Y cualquiera que esté considerando mentir acerca de tener una licencia para ejercer la medicina, o cualquier otra cosa, debe aprender de los errores de Abagnale, ya que terminó cumpliendo varios años de prisión.
23 premios
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Tener premios vinculados a su trabajo definitivamente le da una ventaja en el proceso de entrevista, pero solo si esos premios y reconocimientos realmente existen. Se pueden encontrar registros de elogios con una investigación mínima, y le parece mejor ser honesto acerca de no tener ningún premio que mentir sobre tenerlos.
sueños con seres queridos muertos
24 récord militar
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Lo crea o no, hay personas que exageran sus militar grabarlo o falsificarlo por completo. De hecho, según una encuesta realizada por Marquet International , una empresa de consultoría de seguridad, esta es una de las diez principales falsedades encontradas en un currículum, solo detrás de referencias falsas y credenciales falsas.
25 Universidad
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Asistir a Columbia College en Missouri y graduarse de la Universidad de Columbia, la Ivy League, ciertamente no son lo mismo. Y sí, escribir 'Columbia' en la sección de educación de su currículum aún cuenta como mentir.
26 Intereses y pasatiempos
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Si pasa la mayor parte de su tiempo libre jugando videojuegos, no escriba en su currículum que le gusta la observación de aves y la cocina solo para sonar más sofisticado. No tiene idea de cuáles son los intereses de su entrevistador, y es muy posible que sea un ávido observador de aves con muchas preguntas sobre su experiencia compartida. Hobby .
27 Liderazgo
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Si un entrevistador le pregunta cuántas personas le informan, es mejor ser honesto acerca de no tener un equipo que mentir acerca de liderar a decenas. Si su nuevo rol termina siendo un rol gerencial y no tiene experiencia en esa área, su estatus de novato hablará por sí mismo e incluso puede hacer que lo despidan. Y para obtener más consejos sabios sobre el lugar de trabajo, no se pierda Los 50 secretos principales de un equilibrio perfecto entre el trabajo y la vida personal.
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