Podría decirse que el año pasado fue el año en que la marea comenzó a cambiar para las mujeres gracias a desarrollos como el movimiento #MeToo, la Marcha de las Mujeres y más, pero cualquiera que tenga una pista sobre el feminismo y la dinámica de género en general puede decirle que todavía queda mucho trabajo por hacer estar hecho. Un lugar donde eso es especialmente cierto es en el lugar de trabajo.
En muchas oficinas, las mujeres todavía no se ven realmente como iguales, incluso si el sesgo es inconsciente; tome la brecha salarial de género como prueba. ¿Quiere hacer su parte para luchar contra los prejuicios de género en el trabajo? Una forma de marcar la diferencia es eliminar las frases sutilmente sexistas de su vocabulario. Aquí es por dónde empezar. Para obtener más información sobre cómo hablar con una mujer, consulte estos 17 peores cosas que un hombre puede decirle a una mujer .
1 'Madres trabajadoras'
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Podría pensar que referirse a alguien como una 'madre trabajadora' es un descriptor bastante inofensivo. Piensa otra vez. 'Las madres que trabajan' deben reemplazarse por 'los padres que trabajan' (los papás también cuentan) en cualquier documento, correo electrónico, política o conversación ', dice Amanda J. Ponzar, directora de marketing de Organizaciones benéficas de salud comunitaria .
¿Por qué? 'No debemos asumir que las mujeres son las únicas que tienen responsabilidades como hijos'. Los padres que trabajan de todos los géneros tienen que trabajar de manera eficiente para equilibrar su vida laboral y familiar. Para obtener más información sobre cómo vivir su mejor vida laboral, consulte estos 20 formas de ser más consciente en el trabajo .
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2 '¡Deberías sonreír más!'
Si eres mujer, es muy probable que hayas escuchado esto antes. 'Es sexista porque un hombre no le diría esto a su colega', dice Elizabeth Cush , terapeuta de salud mental con licencia, bloguera y presentadora del podcast Woman Worriers. 'La declaración también implica que la colega no se presenta de una manera que lo haga sentir cómodo'. Odio decírtelo, no es responsabilidad de las mujeres parecer felices todo el tiempo para que los hombres se sientan cómodos.
Quizás la motivación para hacer este comentario sea simplemente la preocupación por el bienestar de un colega. Si ese es el caso, hay una solución fácil. 'Si una colega se ve molesta o enojada, pregúntale si está bien'. Eso le deja espacio para que ella comparta (o no comparta) lo que quiera para ti. Para obtener más información sobre la felicidad en el lugar de trabajo, consulte estos 20 formas geniales de hacer que el trabajo sea más divertido .
3 '¿Cuándo tomará tiempo para formar una familia?'
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Esta pregunta, además de ser extremadamente entrometida, es injusta. A los hombres prácticamente nunca se les hace esta pregunta, porque nadie asume que necesitarán un tiempo fuera del trabajo para tener hijos. Si tienes hijos, sabes que no siempre es así.
Para las mujeres, es aún peor. `` Por lo general, se espera que las mujeres hagan el sacrificio de dejar atrás sus trabajos y carreras para centrarse en una familia, mientras que se espera que los hombres sigan siendo el sostén de la familia '', señala Jesse Harrison , fundador y CEO del Employee Justice Legal Team, un bufete de abogados laborales. 'De hecho, a las mujeres que se revelan como recién casadas o en relaciones incipientes a menudo se les hace esta pregunta, mientras que a los hombres no. La mejor opción es no hacer suposiciones sobre los planes familiares de nadie '. Para obtener más información sobre lo que se debe y no se debe hacer en el lugar de trabajo, consulte estos 40 cosas que nadie debería decir en el trabajo .
4 'Para una mujer, eres una gran negociadora'.
Esto puede sonar como un cumplido, pero señalar el género o el sexo de alguien cuando elogia es sexista en sí mismo. 'Esto tiene un juicio innato: que una mujer no necesariamente debería poder completar la tarea en cuestión o tiene una desventaja inherente', dice Harrison. 'Cuando un hombre completa la misma acción, se considera normal. Corregir este tipo de lenguaje es fácil: simplemente elimine el 'para una mujer' y dé el elogio como es debido '. Para obtener más información sobre las palabras que las mujeres no pueden soportar, consulte estos 20 palabras que los hombres usan que siempre hacen que las mujeres se estremezcan .
5 'Ella es la mamá de la oficina'.
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Una 'mamá de oficina' es alguien que siempre recuerda los cumpleaños, es una piedra emocional cuando las cosas se ponen difíciles en el trabajo y está dispuesta a planificar reuniones después del trabajo para el equipo. Probablemente tenga uno en su oficina, pero eso no significa que deba usar este término para describirla. Esto puede parecer algo dulce de decir, pero en realidad es bastante menospreciador insinuar que es su trabajo cuidar y vigilar a todos en la oficina. Después de todo, probablemente tenga, ya sabes, un trabajo real que hacer. Quizás le guste planificar reuniones sociales.
En lugar de usar este término, simplemente llámelo como es: 'Marcia es increíble en su trabajo y también tiene la habilidad de involucrar al equipo socialmente. Tenemos suerte de tenerla. Para obtener más confianza profesional, consulte estos 20 impulsores de confianza diarios para salir adelante en el trabajo .
6 'Cálmate'.
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'El entorno laboral a menudo evita las emociones', señala Jazmín terrany , LMHC, una terapeuta vital que apoya a mujeres profesionales. 'Se le da un gran valor a la mente, la lógica, el pensamiento claro y la comprensión, y el componente emocional a menudo es' caca '. Pero eso no significa que no haya lugar en el lugar de trabajo para las emociones, y eso implica que un La mujer está fuera de los límites por mostrar sentimientos o, peor aún, que está 'histérica', es muy invalidante. 'Es hora de que nos demos cuenta de que las fortalezas de la inteligencia emocional junto con la inteligencia intelectual son muy superiores a la inteligencia intelectual por sí sola'.
7 'Es hora de ser hombre'.
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Si bien puede parecer inofensivo, esta frase definitivamente debe evitarse, especialmente en el trabajo. `` Esto envía el mensaje de que los hombres son más fuertes y más resistentes, y que las mujeres deben parecerse más a los hombres para poder hacer un trabajo difícil '', dice Nate Masterson, gerente de recursos humanos de Maple Holistics .
8 '¿Has estado haciendo más ejercicio?'
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'Decir cualquier cosa sobre el estado físico de una colega o su cuerpo probablemente sea sexista, a menos que la veas en el gimnasio con más frecuencia', dice Cush. Esto también incluye comentarios sobre la ropa en lo que respecta al cuerpo de una mujer. Puede parecer un cumplido realmente agradable decirle a un colega que cierto color realmente resalta sus ojos, pero piénselo: ¿Le dirías eso a un chico?
9 'Los niños serán niños'.
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Esta excusa general para el mal comportamiento está inevitablemente condicionada por el género. No solo implica que todos los muchachos deberían obtener un pase gratis por un comportamiento menos que ideal, sino también que realmente no tienen el control de todas sus acciones. Si bien esta frase se usa a menudo para justificar acciones dañinas hacia las mujeres, también es bastante insultante para el sexo masculino, lo que indica que son incapaces de ser responsables de su propio comportamiento.
10 'Lady Boss' y 'Mujer CEO'
'Ella es simplemente la jefa o directora general', dice Poznar. 'No decimos' director ejecutivo masculino 'o' hombre jefe '. También debe evitarse:' chica de relaciones públicas ',' vendedora de ventas 'y títulos de trabajo de género similar. Para obtener más información sobre el movimiento #MeToo, consulte cómo Jane Seymour revela su 'repugnante' momento #MeToo .
11 '¿Estás seguro de que puedes manejar esto?'
“Las frases que expresan duda pueden no ser sexistas, pero a veces van acompañadas de un tono tal que queda claro que el motivo de la duda es el sexo del destinatario”, explica Harrison. `` Una vez tuve un cliente que estaba constantemente seguido por su supervisor; él siempre le preguntaba si podía manejar el trabajo y si necesitaba ayuda (ella era una trabajadora de almacén que operaba un montacargas y movía paletas de materiales todo el día). No expresó la misma preocupación a ninguno de los hombres que eran más pequeños que ella o que luchaban visiblemente, incluso los nuevos empleados ''.
¿Cuál es la mejor forma de lidiar con esto? Deje que el trabajo de una mujer hable por sí mismo. Si se está desempeñando a los niveles esperados, no hay razón para cuestionar sus habilidades.
12 'Te ves genial hoy'.
A veces, la gente piensa que decir esto es amistoso y de apoyo, pero no es apropiado en la oficina. 'No es una buena idea decirle a una mujer que se ve atractiva, hermosa, bonita, hermosa o excelente en un entorno profesional', dice Poznar. 'No les decimos a los hombres que son 'guapos' en la oficina'. En cambio, puede decirle a una mujer lo brillante que es, cuánto aprendió de su presentación o cuánto aprecia su liderazgo y experiencia.
13 '¿Puedes ordenar?'
'Las responsabilidades de mantener un lugar de trabajo limpio y ordenado generalmente recaen en las mujeres, ya sean secretarias, asistentes u otro tipo de empleadas', señala Harrison. En algunos entornos de trabajo, casi se espera que las mujeres cumplan con un 'deber de matrona' y mantengan el lugar de trabajo tan ordenado como lo hacen en sus hogares. Se puede combatir esto pidiendo a todos que ayuden con las tareas domésticas del trabajo, no solo a las mujeres. Un esfuerzo combinado puede ser más efectivo y borrará el aspecto sexista de la solicitud '.
14 'Ella distrae demasiado'.
Decir que la ropa, la parte del cuerpo o la apariencia general de una mujer es una distracción es un gran no-no. 'Se supone que comentarios como estos en represalia al movimiento #metoo son aceptables, lo que sugiere que la incapacidad de un hombre para controlarse sexualmente tiene prioridad sobre un candidato calificado', dice Terrany.
15 'Déjame ayudarte con eso'.
'Esto supone que su colega podría necesitar ser rescatada, y tal vez lo necesite, pero asumiendo que usted le quita o minimiza su poder', dice Cush. En lugar de asumir que lo necesita, simplemente pregúntele si le gustaría ayuda. 'Esto muestra preocupación, pero también le da la oportunidad de rechazar su ayuda si no la necesita'. Para más información sobre el sexismo, esto es Lo que todo hombre debería quitarle a #MeToo .
16 'No seas tan mandona'.
¿Alguna vez has escuchado que se refiera a un hombre como 'mandón'? No. 'Las mujeres a menudo se describen como' mandonas 'cuando están en una posición de autoridad, mientras que los hombres se denominan' poderosos ', dice Masterson. 'Esto lleva al estereotipo de que las mujeres no deben liderar, lo que las frena en todas las industrias'.
17 'Bien chicos, comencemos.
'Chicos' se ha convertido en una terminología casual para referirse a un grupo de personas que están presentes, pero es la definición de libro de texto de la frase 'sutilmente sexista'. Afortunadamente, es extremadamente evitable una vez que te das cuenta del hábito de decirlo y decides romperlo. Reemplácelo con 'todos', 'gente' o 'equipo' y estará listo.
18 'Sirva la mesa / el stand / el evento'.
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Una vez más, esta frase muestra cuán sutilmente se ha vuelto el lenguaje de género. En lugar de pedir voluntarios para 'dirigir' un evento, simplemente pida a las personas que lo 'doten de personal', sugiere Poznar.
19 'Debbie Downer' y 'Nancy negativa'
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Lo más probable es que haya escuchado estas frases en la vida cotidiana y, si bien son inapropiadas en cualquier momento, son especialmente extravagantes en el lugar de trabajo. Piénselo: ¿por qué no decimos 'Dan Downer' o 'Nick negativo?' Ambos términos sugieren de manera indirecta que estar triste o pesimista y ser mujer están de alguna manera relacionados.
Incluso cuando estos términos se usan para referirse a un hombre, se dicen como un insulto que implica que el hombre está haciendo algo inherentemente femenino, y eso no está bien. Si desea hacer un comentario sobre la actitud general de alguien en el lugar de trabajo, hay muchas otras formas más constructivas y neutrales en cuanto al género de hacerlo.
20 'Fue solo una broma'.
Archiva este en: excusas que la gente pone cuando se da cuenta de que ha dicho algo que no debería haber dicho. Si alguien se siente ofendido por algo que ha dicho, especialmente en el trabajo, es mejor disculparse y seguir adelante. Para obtener más consejos profesionales, consulte estos 40 mejores formas de impulsar su carrera .
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