Algunas personas se convierten en líderes después de años de trabajo duro y tenacidad moderada. Pero para otros, tomar las riendas es algo natural, como si sus personalidades los prepararan para el éxito hace mucho tiempo.
Por ejemplo, busque a la persona en su oficina que sea extrovertida y segura, y probablemente encontrará que también tiene seguidores naturales. ¿O qué pasa con tu amigo que siempre está lidiando con una aplicación de lista de tareas pendientes? Lo más probable es que también desempeñen un papel destacado en el trabajo. Si alguna vez se ha preguntado acerca de su propia estatura de liderazgo y si la suya es innata o ganada, no busque más. Hemos reunido todos los indicadores de personalidad infalibles que lo convierten en un líder nato. Y para encontrar formas de subir de rango, lea sobre el 20 formas en que la inteligencia emocional puede convertirlo en un mejor líder.
1 Transmite confianza como una bombilla emite calor.
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La confianza es contagiosa, especialmente en el lugar de trabajo. De hecho, un estudio de la Universidad de Texas en San Antonio encontró que los líderes confiados generan empleados confiados. Como autor del estudio Dina Krasikova explicado a Ciencia diaria : 'Cuando te sientes estresado, te sientes impotente y tu productividad y creatividad disminuyen, [y] muchas veces esto se origina en el líder. Cuando los líderes se sienten seguros de que pueden producir resultados creativos, sus subordinados se vuelven más creativos '. Y para actuar como el líder para el que naciste, prueba estos 70 trucos geniales para aumentar su confianza.
2 Crees en un bien mayor.
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Un líder nato va a trabajar todos los días no porque tenga que hacerlo, sino porque querer a. '[Los buenos líderes] abogan por algo más grande que ellos mismos, tienen una causa', estratega de liderazgo Marlyne Pierce explicado a Thrive Global . Su deseo de cumplir sus metas y encontrar un significado los impulsa a trabajar duro y hacer lo mejor que pueden en todos los aspectos de sus vidas.
3 Trabajas tan duro como todos los demás.
Cuando la gente piensa en los CEO de Fortune 500, la imagen que me viene a la mente es un traje que ingresa a la oficina una vez a la semana solo para mostrar su rostro. Pero los directores ejecutivos efectivos no son nada como esto. Al contrario, los buenos líderes son como nuevos empleados, es decir, son los primeros en aparecer y los últimos en irse. Saben que el trabajo duro nunca se detiene y que todos necesita contribuir para que se hagan las cosas.
4 Estás aprendiendo constantemente.
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¿Tiene tendencia a releer libros porque quiere absorber toda la información que ofrecen las páginas? Esto podría ser una señal de que nació para liderar, ya que los líderes naturales tienden a buscar conocimientos para mejorar constantemente. Ya sea que estén aprendiendo sobre su campo o simplemente absorbiendo conocimiento por el mero hecho de absorber conocimiento, los líderes aprecian la importancia de expandir sus mentes.
5 Conoces a la gente como la palma de tu mano.
Es difícil dictar con eficacia cuando no se sabe nada sobre las personas que trabajan para usted. Todo buen líder se toma el tiempo para conocer a las personas de su equipo, porque, como CEO de Motus Global Joe Nolan dijo, 'usted puede conocer su misión y visión, pero es igualmente, si no más, importante conocer a su gente'. Cuanto más sepa sobre sus empleados, más podrá utilizar sus habilidades y puntos fuertes en el lugar de trabajo (y evitar sus debilidades).
6 Tienes visiones para el futuro.
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Los líderes natos trabajan duro para lograr sus tareas inmediatas, pero también siempre están pensando en tres pasos por delante. 'La visión / dirección es la liderazgo parte del liderazgo de servicio, 'experto en liderazgo Ken Blanchard explicado en su blog. Un verdadero líder entiende que sus empleados los buscan en busca de orientación, lo que significa que deben tener una idea clara de hacia dónde se dirigen en todo momento. Y hablando de visionarios, echa un vistazo a 20 formas más locas en que la gente ha ganado $ 1 millón.
7 Prestas atención a cómo se sienten los demás.
Sus empleados son solo seres humanos, por lo que, naturalmente, van a experimentar una gran cantidad de emociones a lo largo del día. Pero lo que separa a los líderes natos de los jefes ineficaces es si reconoce los sentimientos de sus empleados y trata de superarlos. Como Simon Fly , autor de Los líderes comen al final: por qué algunos equipos se unen y otros no , explicado a ÉXITO : 'Estas pequeñas consideraciones para los demás tienen un efecto constructivo. La práctica diaria de poner el bienestar de los demás en primer lugar tiene un efecto recíproco y compuesto en las relaciones, en las amistades [y] en la forma en que tratamos a nuestros clientes y colegas ”.
8 Vives para las listas.
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A un líder le encanta organizarse con listas de tareas pendientes, tanto para el trabajo como para las tareas personales. Al final de la semana, nada le da a este pionero de la recopilación una mayor sensación de satisfacción que mirar hacia atrás en dichas listas para reflexionar sobre las actividades realizadas y para pensar en formas de mejorar la próxima semana. Y si no está tan dividido en compartimentos como le gustaría, pruebe estos 65 formas geniales de organizar tu vida.
9 Mantente humilde.
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A nadie le gusta una persona que constantemente se jacta de sus logros, y eso es especialmente cierto en el lugar de trabajo. Lo que hace que alguien sea un buen líder es su capacidad para triunfar sin dejar que se le suba a la cabeza. De hecho, uno Estudio noruego de más de 1.500 líderes descubrieron que los empleados están más comprometidos con los gerentes que son humildes y tienen un buen sentido de autoconciencia.
10 Te rodeas de gente edificante.
Los líderes solo confraternizan con personas positivas. 'Eres el promedio de las cinco personas con las que más te asocias', experto en liderazgo Tim Ferriss dijo Talento Plus . No subestimes los efectos de tus amigos pesimistas, poco ambiciosos o desorganizados. Si alguien no te hace más fuerte, te está debilitando. Y para asegurarte de que no eres la Nancy Negativa en el grupo de amigos, ten cuidado con la 23 señales seguras de que eres demasiado negativo.
11 Empleas refuerzo positivo.
Todo líder sabe que el refuerzo positivo anima a los empleados a trabajar aún más duro. Como Jeremy Kingsley , autor de El liderazgo no es un pasatiempo , señala en su blog, 'Total apreciación por el trabajo realizado' es uno de los tres mejores motivadores en el lugar de trabajo, y los gerentes y jefes que ya están agradeciendo a sus empleados por un trabajo bien hecho son los verdaderos pioneros. Y para descubrir formas de sobresalir en la oficina, no se pierda la 20 mejores formas de ser más consciente en el trabajo.
12 Mantienes una actitud positiva.
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Las cosas no siempre van a ir bien en tu lugar de trabajo. Pero cuando las cosas vayan mal, un verdadero líder mantendrá la calma y continuará, y a su vez también lo harán sus empleados. De hecho, un estudio dirigido por investigadores de la Universidad de Florida Central encontró que las personas positivas son percibidas como líderes transformadores o personas que tienen la habilidad de inspirar y animar a sus compañeros de trabajo.
'Cuando estás dando un discurso en una sala y tienes dificultades para ser positivo, es difícil inspirar y motivar a la audiencia', dijo el autor del estudio. Dana Joseph, Ph.D. , dicho. 'El afecto positivo permite a las personas inspirar, motivar y respetar a sus seguidores'. Y para infundir un poco más de optimismo en tu vida, prueba estos 15 afirmaciones positivas para el cuerpo que realmente funcionan .
13 Eres predecible.
Cuando se trata de ser el jefe, está bien, no, se anima a ser aburrido. Los empleados quieren poder ir a trabajar todos los días sin preocuparse de si su jefe va a estar de mal humor. Como psicólogo empresarial Thomas Chamorro-Premuzic escribió en el Harvard Business Review : '[L] os mejores gerentes del mundo tienden a ser estables en lugar de excitables, consistentes en lugar de erráticos, así como educados y considerados'.
14 Tienes integridad.
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Como Warren Buffet dijo una vez: 'Busque tres cosas en una persona: inteligencia, energía e integridad. Si no tienen el último, ni siquiera te molestes. Y el multimillonario Buffet estaba en lo cierto cuando dijo esto, especialmente cuando se trata de ser un líder.
Cuando Dr. Fred Kiel analizó 84 directores ejecutivos durante un período de siete años para su libro, Retorno de carácter , descubrió que aquellos con alta integridad tenían retornos de varios años del 9,4 por ciento, mientras que los directores ejecutivos de baja integridad tenían retornos de solo el 1,9 por ciento. Además, la participación de los empleados fue un 26 por ciento mayor en las organizaciones con directores ejecutivos de alta integridad a la cabeza.
15 Respetas a los demás.
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Busque a la persona en la cena que trate al camarero con consideración y respeto, y habrá encontrado a su líder. Tratan a todos como iguales, y esto les compensa a nivel profesional. Un estudio de casi 20.000 empleados realizado por Harvard Business Review encontró que los empleados que se sentían respetados por sus personas mayores informaron un 89 por ciento más de disfrute y un 92 por ciento más de concentración en el trabajo.
El respeto es poco común en el lugar de trabajo, pero si es algo que le da a sus empleados, dése una palmada en la espalda por un trabajo bien hecho. Y para conocer más formas de fomentar un entorno laboral prolífico, pruebe estos 60 mejores trucos de productividad de 60 segundos.
16 Admites cuando te equivocaste.
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Un poco de humildad ayuda mucho, pero si eres un líder nato, probablemente ya lo sepas. Naturalmente, los empleados aprecian a los superiores que toman en consideración sus comentarios y, sobre todo, pueden admitir cuando se equivocan.
'Debemos reconocer lo que hacemos' Cómo no apestar como gerente autor Arron Grow dijo Empresa rápida . 'A veces es bueno compartir eso con los demás, que no somos infalibles'.
17 La gente valora tu opinión.
Los ejecutivos importantes buscan constantemente segundas opiniones de aquellos a quienes perciben como buenos líderes. Si su jefe, o incluso el jefe de su jefe, siempre se detiene en su escritorio para preguntarle qué piensa sobre un nuevo proyecto o una posible contratación, entonces sus superiores definitivamente están tomando nota de sus habilidades de liderazgo.
18 Eres extrovertido.
Los líderes naturales también son extrovertidos por naturaleza, ya que la extroversión ayuda en todo, desde el trabajo en equipo hasta la comunicación eficaz. Y como descubrieron los investigadores de la Universidad de Notre Dame, la extroversión es el mejor indicador de las habilidades de liderazgo, siendo la sociabilidad y el dominio en particular los factores que identifican a una persona para lograr el éxito. Si eres extrovertido, asegúrate de sacar algo de tu tiempo, ya que Pasar tiempo solo es esencial para su salud.
19 Siempre haces preguntas.
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La curiosidad pudo haber matado al gato, pero no mató al líder. Aquellos en roles de liderazgo son naturalmente curiosos y rara vez abandonan una reunión antes de haber hecho al menos algunas preguntas. Después de todo, cada momento es una oportunidad para aprender algo nuevo, y un líder nato nunca rechazaría la oportunidad de expandir su cerebro. Y para obtener una forma sencilla de absorber algo de información ahora mismo, lea el 100 hechos que te harán decir '¡Guau!'
20 Te adivinas a ti mismo.
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De acuerdo con la Asociación de Pequeñas Empresas de Michigan, Todos los líderes eficaces saben que nunca pueden confiar en sus primeras suposiciones. `` Si bien los grandes líderes suelen ser muy inteligentes, son lo suficientemente inteligentes como para saber que siempre pueden aprender algo nuevo '', dijo el director ejecutivo de la Sociedad Estadounidense de Empleadores. María Corrado escribió. 'Los grandes líderes siempre buscarán opiniones ajenas a las suyas para obtener nuevas perspectivas'. Y si quieres liderarte con éxito, prueba estos 25 Trabajos desde casa con salarios altos.
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