Ya sea que se esfuerce por obtener ese puesto de nivel de entrada en una empresa incipiente o se esté reuniendo con la junta de una empresa rival sobre un puesto de liderazgo superior, las reglas de las entrevistas de trabajo son constantes: llegue temprano, vístase bien, muestre confianza , traiga una copia de su currículum vitae (incluso si ya lo tienen), sea consciente de tu lenguaje corporal, y viene equipado con respuestas bien pensadas para las preguntas más básicas que sabe que le van a hacer.
Ah, y una cosa más: nunca, nunca, diga ninguna de las siguientes respuestas.
Lo sabemos porque nos comunicamos con 13 de los mejores profesionales de la contratación para que nos dieran sus mayores molestias y factores decisivos, que nos brindaron valientemente. Así que sigue leyendo y ¡buena suerte! Y para obtener más información sobre la importante entrevista de RR.HH., no se pierda estos ¡30 mentiras que todos dicen durante una entrevista de trabajo!
1 'No tengo debilidades'.
'Puede resultar discordante responder [la pregunta de las debilidades]', dice Valerie Streif, asesora senior de Mentat, un servicio que solicita puestos de trabajo en nombre de sus usuarios. Pero si dices que no tienes ninguno, solo estás mintiendo. 'Esté preparado con una buena respuesta', dice.
Considere discutir una debilidad que claramente no restará valor a su capacidad para hacer el trabajo. (Si está solicitando un trabajo bancario, no diga que es terrible en matemáticas). Y cuando mencione su debilidad real, debe explicar los pasos que está tomando activamente para mejorar. Los empleadores quieren contratar a alguien que mejore a medida que avanza, así que no pierdas la oportunidad de demostrarles que eres esa persona.
2 'Mi último jefe fue un completo idiota'.
Ya sea que dejaste tu último trabajo por tu propia voluntad o no, hablar basura sobre un antiguo empleador hará que cualquier gerente de contratación se estremezca. 'En mi humilde opinión, lo peor que puede hacer una persona que busca empleo es hablar mal de los antiguos empleadores', dice Caileen Kehayas, directora de marketing de Proven. 'Incluso si una candidata acaba de salir de la peor situación laboral, debería poder asumir la responsabilidad y no echarle la culpa'.
Sí, está bien ofrecer críticas constructivas a su antiguo empleador. Pero la desaprobación amplia y desenfocada aporta poco a la mesa. Y si realmente tienes un jefe duro, no te preocupes. Estamos aquí para ayudar: aquí están 10 formas de lidiar con un jefe difícil.
3 'No estoy seguro de por qué quiero este trabajo'.
'No investigar la empresa y la misión antes de ir a una entrevista es el beso de la muerte', dice Susan Peppercorn, asesora profesional y directora de Positive Workplace Partners. Si no se toma en serio a un posible empleador, ¿por qué deberían tomarlo a usted en serio?
'Muchos empleadores le preguntarán por qué quiere trabajar para ellos y esperan que el candidato haya investigado la misión y los objetivos de la empresa', agrega Peppercorn. 'No tener una respuesta convincente a esta pregunta es un desvío porque muestra una falta de interés y preparación'.
4 '¿Qué tan grande es esta empresa, de todos modos?'
Shutterstock
Según Jana Tulloch, una profesional de recursos humanos de la empresa de software DevelopIntelligence, los solicitantes nunca deben 'preguntar nada básico sobre la empresa o el puesto que están solicitando. no estar diciendo cualquier cosa que indique que no han hecho su investigación '.
En otras palabras, no se atreva a hacer preguntas que puedan responderse con una simple búsqueda en Google. Es perezoso y muestra una falta de ética laboral. Y para obtener más consejos geniales, no te pierdas el 25 formas de causar una buena primera impresión en todo momento.
volando en un sueño
5 'Prefiero trabajar solo'.
Shutterstock
No hay nada de malo en ser introvertido ... a menos que afecte negativamente el desempeño laboral. Jake Tully, director creativo de truckdrivingjobs.com, señala: `` Si bien algunas posiciones y ocupaciones pueden requerir que una persona esté más aislada que otras, la admisión inicial de desear quedarse solo a menudo parece problemática y puede manifestarse de maneras que impactan en todo el lugar de trabajo en lugar de simplemente en los hábitos de un empleado '.
Incluso si está solicitando un puesto que implica mayormente trabajo solitario, siempre habrá ocasiones en las que necesite comunicarse con los demás. Si su entrevista indica que no puede hacerlo, es posible que se quede sin trabajo.
6 'Ya he recibido una oferta de ...'
Claro, todos quieren lo que no pueden tener, pero eso no se traduce necesariamente en entrevistas, dice Matthew Cholerton, un profesional de recursos humanos de Hito Labs. 'Revelar esta información se puede hacer con tacto si es necesario, pero contarme otras ofertas para presionarme o hacer que el candidato parezca más deseable, no funciona', dice. 'Buscamos personas que realmente quieran nuestro trabajo y nuestra empresa'.
Vi a Dios en mi sueño, ¿qué significa eso?
Cualquier profesional de contratación experto podrá fácilmente olfatear esta táctica. Presumir de su conveniencia para aumentar la probabilidad de oferta o el potencial de ganancias puede resultar en que no se ofrezca ningún trabajo.
7 'Hice una inmersión profunda en las formas Z para desglosar la participación de mercado ...'
Al igual que una exhibición no solicitada de ofertas de trabajo existentes, los gerentes de contratación a menudo desprecian la jerga fanfarrona y el lenguaje de la industria. 'Si bien puede haber espacio para esto más adelante en el proceso de la entrevista, mostrar su conocimiento también puede indicar una falta de inteligencia emocional, que generalmente es incluso más importante que su experiencia técnica', dice Cholerton.
Los trabajadores técnicos calificados son una moneda de diez centavos la docena. Los trabajadores que ejemplifican la máxima inteligencia técnica y emocional son más difíciles de conseguir. Sí, haga todo lo posible por parecer informado y capaz durante una entrevista de trabajo. No cruce la línea de la condescendencia.
8 '¿Qué preguntas tienes para mí?'
“Veo muchas cosas que la gente dice y hace en entrevistas que son lamentables, pero una de las que menos me gusta es cuando me preguntan '¿qué preguntas tienes para mí?', Dice Stephanie McDonald, fundadora de Hire Performance.
Este tipo de pregunta solo sirve para restar valor a la entrevista y posiblemente agitar al entrevistador. Cuando un arrendatario tiene preguntas, las hará. Recordarles que lo hagan puede parecer una forma de matar el tiempo y una falta de preparación. 'El candidato que responde 'cuándo empiezo' siempre me hace gemir en mi cabeza', agrega McDonald.
9 'Soy un tipo de ideas'.
'Diga eso y la entrevista habrá terminado', dice Bryan Trilli, líder del equipo de Optimized Marketing. 'Eso es un descalificador inmediato'.
Afirmar que eres una 'persona de ideas' proporciona poca sustancia real para que un arrendatario te juzgue. En el peor de los casos, suenas arrogante. 'Todo el mundo es una persona de ideas, en particular, los fundadores de la mayoría de las empresas', dice Trilli. 'Lo que los líderes empresariales necesitan no son más ideas, necesitan personas que puedan actuar para convertir las ideas en realidad'.
10 'Me divorcié recientemente, tengo tres hijos y estoy buscando mudarme ...'
'Durante una entrevista de trabajo, es imperativo que el entrevistado se concentre en los logros profesionales y la información', dice la Dra. Heather Rothbauer-Wanish, propietaria de Feather Communications. “Por ejemplo, no menciones que te has divorciado recientemente, tienes tres hijos y estás pensando en mudarte a otra ciudad en los próximos seis meses. Los empleadores simplemente escucharán que usted tiene una vida personal inestable y que probablemente no estará el tiempo suficiente para capacitarse, ponerse al día dentro de la empresa y tener un impacto en los clientes ''.
Las entrevistas existen para ayudar a un posible arrendatario a evaluar las habilidades relevantes de uno. A menos que los datos personales aumenten directamente su capacidad para realizar el trabajo, probablemente sea mejor omitirlos.
11 '¿Puedo tener mi segunda semana libre?'
Pedir tiempo libre durante una entrevista, incluso antes de comenzar a trabajar, puede mostrar una seria falta de consideración por el empleador.
'Si bien podría ser posible satisfacer ese tipo de solicitud, preguntar al respecto durante la entrevista ciertamente no es prudente', dice Timothy Wiedman, profesor de administración en la Universidad de Doane. 'Cuando los candidatos solicitan un tiempo libre que se produciría durante su período de formación inicial, honestamente tengo que preguntarme si tendrían algún compromiso real para satisfacer las necesidades de la organización'.
Durante una entrevista, piense en cómo va a ser un empleado eficaz. Período.
flotando en un sueño
12 'Mi vida personal es mi prioridad'.
Según Airto Zamorano, director gerente del Becker ENT Center de la Universidad de Pensilvania: “Los empleadores buscan personas con las que puedan contar. Al decirle a un empleador que su vida personal es lo primero, básicamente dijo que puede que no sea confiable '.
Claro, cuando se trata de eso, tu vida personal es probablemente tu verdadera prioridad. Pero no es necesario enfatizar esto durante una entrevista.
13 '@ #% ^ tu competidor, ¿verdad?'
Shutterstock
'Usar lenguaje soez en una entrevista solo demuestra falta de juicio', dice Zamorano. Simple y llanamente.
14 'Soy una persona sociable'.
iStock
El problema con esta respuesta popular a la pregunta de 'Háblame de ti' es que tiene muy poca sustancia. Si está tratando de llevar a casa lo bien que trabaja con los demás, use ejemplos específicos, no afirmaciones nebulosas.
'Asumiendo que trabajar con otros es un verdadero interés o habilidad, es importante ser específico sobre la interacción, p. Ej. 'Disfruto entrenar y asesorar a otros', dice Tim Toterhi, autor de La guía del introvertido para la búsqueda de empleo. Continúe con un ejemplo que valide su afirmación, como: 'En la universidad, fui voluntario en Big Brothers Big Sisters, asesoré a estudiantes de primer año o tuve un trabajo de servicio al cliente a tiempo parcial en ABC'.
Déle al entrevistador algunos detalles concretos para que lo recuerde; no se moleste con las mismas frases de moda que escuchan de todos los demás.
15 '¡Me encanta apostar!'
Shutterstock
Un poco de filtrado verbal durante una entrevista de trabajo puede ser de gran ayuda. 'Estaba solicitando un trabajo en finanzas administrando el dinero de otras personas y me preguntaron '¿qué le gusta hacer durante su tiempo libre'', dice Mike Scanlin, director ejecutivo de Nacido para vender. Mi respuesta: apostar. Fue una respuesta honesta, pero probablemente debería haber elegido otra cosa '.
Para obtener más consejos sorprendentes para vivir de manera más inteligente, verse mejor, sentirse más joven y jugar más duro, ¡síguenos en Facebook ahora!
